平稳行驶的宾利车里，谈小天和侯俊凯并排坐在后面。

        侯俊凯恭恭敬敬递过一个档案袋，“谈总，这是我个人一点不成熟的想法，请谈总看看。”

        谈小天并没有着急打开档案袋，“你能简单说说里面的内容吗？”

        侯俊凯此时心中雪亮，谈小天既然知道自己的身份，就说明之前他调查过自己，无论是佐藤忠还是一亲，恐怕在他面前都没有什么秘密可言了。

        “谈总，我先简单的介绍一下我自己，我现在的身份是一亲集团董事长，一亲集团的经营范围在南方，主营商品批发，在几个城市分别有几家大型的批发市场，前年，一亲集团和岛国坂百集团合作，成立了佐藤忠超市，目前经营状况良好。”

        侯俊凯语速飞快，说的时候一直偷瞄谈小天，他希望从谈小天的脸上捕捉到一点有用的东西，很可惜，自始至终，谈小天那张帅气的脸都没有任何表情变化。

        “前几天，我听闻露珠生鲜的季总生病住院，我个人便产生了一个大胆的想法……”侯俊凯终于鼓起勇气，“谈总，佐藤忠超市目前全部采用岛国管理体系，最大限度的压缩了人力成本，从经营的两年时间来看，目前这套管理方法还是很适合国内的，露珠生鲜的战略布局是我个人最钦佩的，我认为，露珠生鲜的大局观是国内最强的，这当然是谈总的大手笔。”

        “如果露珠生鲜能和佐藤忠合作，取长补短，我相信新的结合体必将能创造华夏超商的一个神话。”

        侯俊凯一口气说完，鼻尖已微微见汗。

        也不知怎地，一直静静听他说话的谈小天身上有一种无形的压力，让他莫名的紧张。

        “合作？”

        谈小天听侯俊凯说完，心里真的很吃惊。

        他通过自己的信息渠道知道目前佐藤忠的实际管理者有两个人，一个就是侯俊凯，另一个是岛国的田下大仓，这两个人配合默契，堪称完美搭档。

        看来还是低估他们了，年轻人果然有想法，竟然能想出合作这条路出来。

        本来谈小天心里一直都把佐藤忠当成假想敌，他不同意家乐超市出售，聘用吴普，这几件事情说到底都是在与佐藤忠暗中抗衡。

        虽然现在的佐藤忠从体量上无法与露珠相比，但有这么两个优秀的人才，假以时日，前途不可限量。

        “东西我留下了，给我点时间，我回去慢慢看。”

        侯俊凯知道这么大的事自然不会马上出结果，“好的，感谢谈总能听我说这么多，在前面路口把我放下就可以了。”

        宾利车驶过路口后，缓缓停下。

        侯俊凯推开车门出去，他并没有马上走，而是重新把头探进车内，很诚恳的说道：“谈总，我等你的消息，另外我说最后一句，你是我的偶像。”

        谈小天哑然失笑。

        这个侯俊凯给他的印象不错，可这更加让他觉得心头沉甸甸的。

        敌人优秀，这绝不是什么好事。

        他刚才说的回去考虑真的只是推托之词，从一开始，他就没想过让露珠生鲜和什么人合作。

        他打开档案袋，细细的看了起来。

        这份合作建议内容详实，从几个方面分析了双方合作的好处，就连意志坚定的谈小天都不得不承认，侯俊凯分析的很有道理。

        半个小时后，谈小天抬起头来，喃喃自语道：“后生可畏！”

        他完全忘了，其实他比侯俊凯、田下大仓还要小几岁。

        ――正月十一，上午九时，吴普准时走进露珠生鲜总部。

        总部内忙忙碌碌，一切正常，并没有因为他的到来产生什么变化。

        方欣在总经理办公室接待了他，“吴先生，总算把你盼来了，你这一来，我终于可以交差了。”

        吴普再不见在录制现场的桀骜不驯，只是一笑，“我现在还只是试用期，将来怎么样还未可知。”

        方欣丑脸上那两道毛毛虫似的粗眉一扬，有些诧异，“你没有自信？”

        吴普摇头，“我这个人最不缺的就是自信，我怕的是我个性太张扬，谈总将来会受不了我。”

        一句话，本性毕露。

        “既然知道我会受不了你，干嘛不从现在开始收敛一点。”

        谈小天的声音从门外传来。

        今天是吴普第一天上任的日子，他肯定是要来看看的。

        门一开，谈小天大步走入，身后跟着莫旗。

        “如果我说我根本不知道如何收敛，是不是就得罪谈总了？”

        吴普不动声色的说了一句。

        “高调做事，低调做人，是古人的大智慧，无论是高调做事还是低调做人，都是为了让事情顺利进展。

        作为一家公司的管理者，良好的人际关系是必不可少的。”

        谈小天的话让吴普深思起来。

        曾经有很多人批评过他过于张扬，但谈小天的这个说法却是与众不同。

        谈小天坐到沙发上，“三天了，让我看看你做了哪些准备。”

        吴普胸有成竹的拿出了一摞材料，“谈总请过目。”

        这是他在三天时间里整理出的针对露珠生鲜改革的管理办法，洋洋洒洒写了二十多页。

        谈小天慢慢翻看起来。

        吴普就坐在他旁边，也不着急，静静等着。

        最后一页看完，谈小天合上材料，“很有见地，可见你是下了功夫的。”

        吴普脸上并未出现什么波动，就好像听到谈小天的夸奖是理所当然的。

        “但是，你这个建议的头一条速度不宜太快，削减人员可以，但是要在三至五年内完成。”

        谈小天一句话就让吴普站了起来。

        “谈总，这条是改革的重中之重，不削减人员怎么控制人工成本？

        而且我认为，越快越好。”

        谈小天不答，转过头吩咐莫旗，“你去泡两杯咖啡来。”

        吴普倔强的站在原地，不肯坐下，大有如果谈小天不答应他就要走人的架势。

        “吴普，我同意你的员工考核激励机制，这对激发员工工作热情有很大作用，但是一家企业盈利固然重要，但是同时也要承担相应的社会责任，露珠生鲜目前有5000多名员工，他们可以消化当地很多就业，对促进社会稳定起了一部分积极作用，如果一下子把这么多人裁掉，会带来不安定因素的。”


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