“没事，我还能撑会。”

    苟四季笑了笑，这种高强度的工作让苟四季回忆起前世不当人的工作。

    但没有办法，现在可没有老板给苟四季骂，总不能骂自己吧。

    “承显，你尽快确定王希幻那边需要的游戏类型，如果他还在犹豫，你就推荐他尽可能的购买一些热门的游戏，冷门的游戏和过时的游戏销量不会有多少的。如果你不确定哪些游戏比较好卖，就看我、柏至和阿宝前段时间玩的什么游戏比较多。”

    苟四季对于王希幻的到现在还没有确定要哪些游戏的拖延行为非常不满。

    要说自己对这家店铺有什么贡献，最多只能算是有一点苦劳，但是苟四季给的待遇随着自己的能力的提高就会相应的提高，一点也没有亏待过自己，苦劳早就被涨的工资给抵消掉了。

    一般店铺的通用做法是给销售出去的产品一定比例的提成。

    苟四季想要复制一部分胖东来对待员工的经验，团结自己将来公司的员工。

    店铺是要尽快地拿到手里的，方便装修和造势。

    更有甚者，老板为了争夺公司的掌控甚至会做出损坏公司集体利益的事情。

    王承显应承了下来。

    这是让李承显很困惑的存在。

    这是为什么很多公司的话事人将股份当成自己的命根子一样的存在。

    作为一个店员来说。

    “还有就是伱看看虬江路240号至242号店铺到底怎样了，他们的东西开始收拾了吗，这件事情你要盯一下，不然他们可能会有幺蛾子。”

    所以，苟四季决定尝试一些新的办法。

    而自己要开设的公司，可不仅仅是店铺一个生意。

    但是又要超越胖东来，这种局限在一地走不出去的困境。

    其实也不怪王希幻，王希幻本就是主攻街机方向的，对于红白机游戏不能说不了解，只能说花在上面的时间不多。

    李承显现在的收入快要赶上一些生意不太好的微机店的老板的收益了。

    “新店和现在的小店不同，不可能再是一两个店员在小打小闹了，以后，会有越来越多的人来加入到我们的队伍里。”

    就像是现在，李承显一个月能拿近千块的工资，这在哪家店铺里打工能够做到，隔壁店的店员最多也就80块。

    “我刚才留意了一下。241号店铺是已经空了，242号店铺也开始低价甩卖一些商品了，但是240号店铺并有没什么动静。”

    苟四季说出了解决这个问题，自己心中憋了很久的一个答案。

    经历过了苟四季第一次提出分一部分股份给自己的经历，李承显对于股份这件事情是有自己的思考的。

    苟四季放下了自己手头上的代码，决定要给李承显说明白。

    “但是，现在是你和柏至两个人，我能根据你们的贡献给予你们应有的待遇，但是人一旦多了以后，我并不认为我的精力还允许我这样事无巨细的观察，这需要制度的约束。”

    李承显回忆了一下自己今天在外面招揽生意的时候看到的情况。

    苟四季指出了自己的缺陷，自己也不是万能的。

    但苟四季偏偏就反着做了，把别的老板都舍不得的股份分给自己的员工。

    李承显和苟四季的关系早就已经超越了店员和老板，绝对是兄弟一样的存在，所以李承显站在苟四季的角度提出了自己的疑问。

    而自己呢？要的可不仅仅是申城这个地区发展，也不可能以服务为核心竞争力。

四五.七六.一七五.三九

    减少这种事情的发生，提升自己店铺的服务质量。

    这也是为什么，很多店在规模还小的时候，能够做的很好。但是一旦规模变大，服务就会直线的下降。

    还有就是苟四季提供给王希幻的游戏名单相当的多，导致王希幻挑花了眼。

    这可以说是非常不可思议的。

    一个店铺一定地有周围店铺没有的产品作为主要竞争力，才能够可复制的在市场上生存下去。

    苟四季提起了一件非常关键的问题。

    一个人两个人还可以在清楚的了解到他们做了哪些事情，哪些做的好了，需要表扬，需要赞赏，加强他们的信心以期他们继续变好；哪些事情是做的不对，需要监督和反省，防止他们堕落。

    “好，我催催。”

    “四季哥，我不用的，你对我已经够好了，对于现在的收入我已经很满足了。”

    这已经不是第一次苟四季在自己面前提到店铺股份的问题了。

    很可能会被别家公司给挖走，或者自己拉几个合伙人，成立自己的公司。

    装修需要时间，舆论的发酵也需要时间。

    既然王立军当初已经承诺会将这三间店铺的问题解决，现在就是用到他的时候。

    但是店铺没空出来的话，苟四季就不可能进行相关的工作。

    这可是不用承担任何风险的。

    自己现在是计划在开年之后就新店开张的。

    但是员工在店铺里掌握到销售技能后，极有可能产生更大的野心。

    如果想要员工能够发挥积极性就要给足员工好处，这是企业通行的惯例。

    就李承显的了解，如果话事人的股份一旦低于百分之五十，就丧失了对于这家公司的绝对掌控，其决策就有可能会被其它股东联合起来推翻。如果话事人的股份不再是公司中的多数，那就有可能丧失公司的掌控权。

    但是苟四季一副巴不得给员工的样子。

    避免这种一味对员工好的，却失去了公司发展的畸形生态。

    这在商业史上十分的常见。

    这样做固然是会提升店铺员工的积极性。

    要知道，老板有这么高的收益一般都是应该承担了极大的风险，但自己能拿到这一份的收益，纯粹是因为苟四季相当的公允，同时也非常有能力。

    “那个240号店铺是怎么回事？算了，不问你了。你找王立军，叫他尽快的解决这一件事情。”

    “但是，股份给出去了，不就会分散话事人的权力吗？”

    苟四季先是有点担心地询问李承显，但一拍脑袋，李承显怎么可能知道，自己是忙傻了吧，这种事情还是交给王立军解决。

    而在开张前，必然是要进行新店的装修和宣传的。

    一家店铺越大，这样的事情就会越多，自己一个人是肯定忙不过来的。

    在以前，苟四季就提到过一次，是关于现在这家店铺的股份的。

    “我现在就需要做出确立一个制度，来确立解决这个问题的方法，但什么方法能够让员工有更多的主动性，更加的为公司着想呢？我思来想去，唯有让对公司有贡献的员工成为公司的主人，以他们和贡献相当的股本，这一个办法能够解决根本性的问题。”

    李承显一听到苟四季提到股份的问题就连连的摇头。

    意思是自己在这家店铺里的贡献很大，苟四季想要给自己一部分的股份作为回报。

    服务就算是做的再好，也是可以轻易替代的。

    所以苟四季才会为了新店的开张准备自己的底牌，简化版汉卡。

    这里面的要求，比胖东来还要高得多。

    后世的胖东来，其服务质量冠绝绝大多数服务业，却走不出自己所在的省。

    这件事情是买方急，卖方更急呀。

    但是那一次，李承显拒绝了，理由也很简单，这家店从头到尾都是苟四季创建的，自己来的时候，苟四季已经能够在旧货市场上立足了，自己并没有什么突出的贡献。

    “还有一件事就是新店铺的股份问题。”

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    (本章完)


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