秋招情况？

    宁小婧愣住了，老板回来前，他就预料到了老板可能会先来公司处理各种资料和工作。

    也做好了相关准备。

    但招聘方面，一直是人事在负责，秋招也一般都是学生，老板除了招聘高管时会参与面试外，也很少过问学生招聘的事。

    她略微有点局促的说道：“秋招已经快结束了，相关资料还没来得及汇总。”

    郭阳想了想，说：“秋招进来的学生是公司重要的新鲜血液，回头整理份名单给我，学校、专业、岗位等，有家庭出身等背景资料更好。”

    05年的大学生还是很金贵的，如果是在沿海地区，有技术傍身的毕业生，怎么也得几千块钱。

    但这是在西北，还是农学专业，工资自然没有那么高。

    前世郭阳毕业后就曾认识一个师兄，也是05年毕业的，当时他有两份工作选择。

    一是去兵团连队，另一个则是学校教授开办的玉米种企。

    师兄最后去了教授的种企，原因是每个月的工资有600块。

    当然，十几二十年后，这也成了他这辈子最后悔的决定。

    嘉禾集团的招聘生源来自西北的各大农校，但相比进企业，这些人更热衷于进体制内。

    有些有抱负的研究生甚至会响应号召，去支援边疆艰苦地区建设，多年后，大部份人也有了很好的政治前途。

    不是各地农业局的局长，就是县长，甚至更高的位置。

    为了和体制内以及科研院所竞争生力军，嘉禾也开出了极具吸引力的工资。

    大学生愿意来就能每月拿1000元，学校越好，学历越高，待遇越高。

    回过神来。

    宁小婧虽然感觉很繁琐，但老板交待了，自然得去做。

    将一些需要处理的文件放下后，宁小婧脚踩高跟鞋，暗骂了句老光棍，便蹬得地板咚咚作响的离去了。

    郭阳怪异的看着她的背影，即使穿着外套，也能看出身材姣好。

    只是脾气有点古怪。

    咋的？老板给你安排点工作，还有意见了？

    在椅子上舒服的坐下，那两穗玉米棒子还在，但没有盘出包浆。

    略微缓了下，郭阳就开始处理工作，一直忙到傍晚。

    罗修出现在办公室提醒他，“老板，该下班了。”

    郭阳抬头，透过窗户发现天快黑了，看了看时间，也才6点过。

    起身开窗透透了口气，扑面的冷风就拼了命的灌进来。

    室外气温已经降到了零下，看着夜色下略显神秘的祁连山，郭阳想着基层应该也调整了作息。

    入冬前的各项工作也不知怎么样了。

    “走吧，先吃饭。”

    郭阳出来时，发现宁小婧还坐在工位上忙活着，开着空调，其身上的外套也脱了下来。

    露出洁白色的毛衣。

    郭阳凑近看了眼，应该是在整理校招新入职员工的信息，皱了皱眉。

    “这些完全可以让人事部门整理好再给你啊！”

    宁小婧抬头说道：“子公司发上来的，稍微整理补充下。”

    郭阳还是觉得有问题，但也没多说什么，“走，先去吃饭？”

    “吃什么？”

    “食堂啊，好久没吃，怪想念的。”

    宁小婧瘪了瘪嘴，“你们去吃吧，我再加会儿班。”

    “怎么？食堂吃腻了。”

    “没有，我就是想到工作还没完成，浑身就不舒坦。”

    郭阳也不知她哪根筋没对，难得搭理，和罗修去食堂美美的喝了碗羊肉面粉。

    再回到办公室时，发现宁小婧已经走了，倒是关于新员工的文件资料放在了他桌子上。

    郭阳就这么拿起来看了看。

    校招的总人数涵盖大专院校，总共282人，看着好像不少，但细分下来还是太少了。

    尤其是苜禾和天禾。

    天禾现有员工2262人，但此次招聘的高校学生却只有81人；

    苜禾现有员工878人，校招的人数同样只有38人；

    丰凯农机目前稳定在6000人上下，这次升级扩张后，预计还要增加两三千人，这次也招聘了117人；

    全王生物总共200余人，也新进了20人。

    …

    总体来说，嘉禾的人员学历结构太过于不合理，尤其是基层。

    比如说，制种基地的老技术员或者基层的销售人员，很多还只是高中，甚至初中学历。

    郭阳虽然不是唯学历论，但对大公司来说，的确存在着很大的隐患。

    尤其是想自建制种基地，必然离不开规模化、农机化、智能化，肯定是学历越高越合适。

    苜禾也是同样的情况。

    在美利坚，一个3万亩左右的苜蓿草场，只需3-5个人，就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。

    苜禾呢？

    平均每一万亩，需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员，这还不包括加工、储藏、运输等等。

    算下来，每万亩的人工需要17-18个人。

    这就是差距。

    现阶段国内有劳动力成本优势，嘉禾愿意，也能承担起这份社会责任。

    但以后呢？

    假如说苜禾管理的面积增加到几百万亩，上千万亩，甚至更多……

    郭阳思索着，前期为了扩张，嘉禾的基层员工素质参差不齐，但也为集团做出了贡献。

    也不能无故把人优化了。

    中高层虽然挖了不少人过来，但关系户不少，也存在问题，有丰富基层工作经验的高管就那么几个。

    很多人都有名无实。

    还真应了那句话，这世界就是个草台班子。

    嘉禾也是这样。

    那还不如自己培养，从招聘上打主意，但现在大学生金贵，愿意从事农业的高校生又太少。

    这方面郭阳可是深有体会。

    一时半会儿，郭阳也没了主意。

    只得先回去休息。

    第二天，一杯祁连山鲜牛奶下肚，郭阳感觉整个人都活了过来。

    这也算是嘉禾总部的福利，食堂每天早上供应鲜牛奶。

    早饭后，郭阳先去天禾的加工厂看了看。

    生产车间内，3条种子加工流水线有条不紊的运转着。

    颗粒饱满的玉米种子，经过无跌落传送系统，稳稳落在包装机里。

    一袋袋满载着农民丰收希望的优质成品种子，整齐的码放在立体仓位中。

    现场一派火热繁忙的工作景象。

    看着变化了不少的生产车间，郭阳问道：“种子生产线是又升级了？”

    今天是严群陪着郭阳来的，生产上的重心也已经从大田转回到了工厂。

    严群笑道：“对，已经平稳运行一个月了，每天工作16个小时，每条生产线可生产加工9万公斤玉米种子。”

    郭阳略微一算，感叹道：“生产任务很紧。”

    “是啊，2亿多斤玉米种子，3个工厂，9条生产线，全力运转也要到2月份去了，春播早的区域3月份就要播种了。”

    “还要抽空加工一些蔬菜种子供应市场。”

    严群的表情颇为无奈，天玉1号的市场火爆的同时，也给生产工作带来了巨大的压力。

    从大田到工厂，原以为冬季能轻松些，事实上，除了不用晒太阳，压力依然还是摆在那里。

    郭阳也清楚，这都是扩张太快带来的后遗症。

    昨晚他也没怎么睡好，嘉禾的脚步太快，管理上留下的问题太多。

    可能是要稍微缓缓了。

    郭阳苦笑道：“苜禾还有一千多万斤牧草种子没加工完，还指望着天禾帮帮忙。”

    严群摆了摆手，“那可能指望不上了，现在机器都快忙得冒烟了。”

    “前段时间，闽省那边从岛国进口的坂田胡萝卜种子严重缺货，一小罐10万粒种子，也就2.5亩的量，市场价格从3800元元炒到了1.3万元一罐。”

    郭阳皱了皱眉，那不是平均每亩胡萝卜光种子投入就要好几千块。

    “超级红芯呢，在那边的市场接受度如何？”郭阳问道。

    超级红芯自然就是种子商店培育出的品种。

    严群一脸无奈，“西北胡萝卜一般是春播，闽省则更喜欢秋播，然后年前出货。”

    “等闽省的客商找过来时，包装好的超级红芯已经出完货了。”

    坂田株式会社是岛国最出名的蔬菜种子公司之一。

    除了胡萝卜，菜心和有棱丝瓜也是其极具代表性的蔬菜种子。

    郭阳略感可惜，闽省的胡萝卜产业发展的不错，莆田和晋江的胡萝卜都挺有名。

    但在天禾的市场划分里，闽省被归类到了C级市场，也就是随缘。

    客商不仅要主动联系，还得付全款拿货。

    天禾也实在是没有精力再去开拓C类市场，只能先让小日子多嚣张一年。

    看完天禾的工厂，又去了苜禾的种子工厂，只有可怜的一条生产线。

    从9月中旬就死命了的抡，上个月才把国粮和农发集团的300多万斤种子发了出去。

    还有近1700万种子，生产线不出问题，都还要半年时间。

    但这种工作强度，就和刘翔高密度参加大赛一样，想不出问题都难。

    各个工厂都很忙，车间的机器持续轰鸣，工人们也全神贯注。

    用工人调侃的话就是：“真忙得冒烟了，歇脚的机会都没有。”

    不用去看，郭阳也知道丰凯农机也是同样的情况。

    从年初到年尾，都是产能跟不上。

    每一环都是环环相扣的，天禾和苜禾的种子生产线都出自丰凯，贸然换别的厂家，很可能得不偿失。

    也就造就了如今的局面。

    郭阳回到办公室后，先是让战投部的人牵头编制各子公司明年的规划。

    宁小婧还是兴致不高的样子，也不知咋了。

    郭阳还是没有多问，女人嘛，一个月总有那么几天。

    让其拿来营销部门准备好的河西乳业关于奥运营销的资料，细细的看了起来。

    奥组委市场开发部的部长已经到了九泉，晚上有个饭局，明天还有签约仪式。

    现场来的记者也少不了，肚子里得备点货才行。

    (本章完)


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