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第1099章 劳苦众生


  秦朗上辈子的同学里,也有在煤矿上做的,甚至有些经商的朋友,也有九八年,九九年下岗潮中,从煤矿走出来,然后建立了自己的功业的。

  因为是淮市出身,大家遇到一起,一叙老家来历,自然而然就会提到煤矿方面的事情,所以秦朗也算是知道很多内情的。

  煤矿这个行业,有时候着实没话说,秦朗就知道,很多煤矿在上面检查的时候,和检查过的之后,对待工人,对待工作环境的要求完全是不一样的,有时候上面下来检查了,宁愿不干活,都要把卫生清理干净,迎接检查。

  但煤矿不比地面,井下到处是泥灰煤水,想弄干净谈何容易,那只能让工人在干完生产的活后,再加班加点的干卫生的活。

  所谓的撇勾更是常见的不能再常见了,早上六点下井,晚上七八点,甚至十来点下井都很是正常。

  比如淮煤集团,秦朗就知道一件趣事,说是淮煤集团在下井之前开班前会,总会有一个三问环节,这三问是,有无饮酒人员,有无休息不好,身体状态不好的人员,有无精神状态不好的人员。

  听起来相当人性化,可基层领导,又有几个人会把这件事情当回事呢?

  首先,你今天不上班,这个月的班就比别人少一个,等到月底的时候,少一个班,直接扣你百分之十的工资,你说你上不上!?少两个就扣百分之二十!你上不上!?

  再来,你分比别人少,人家的多,就相当于人家在吃总工资的平均分,分越多,吃走的就越多,让你不敢不上,所以那三问有什么意义?

  少上一个班,少挣一个班的钱,这完全没有问题,但现在是你少上一个班,你少挣的是几个班的钱。

  特别是连勤体制,所谓的连勤,就是三班翻转的时候,需要有两个半连勤,才能正常翻班。

  什么叫翻班,一个月三十天,前十天上中班,中间十天上早班,后面十天上夜班,那上完中班,就要上早班了,中班下班十点多,吃好弄好十二点了,而早班一般是四点半,也就是说工人下班之后,只能睡四个小时就要起床,甚至家远一点的,睡三个多小时就要起床,准备去上班。

  那班前三问中的,有没有休息不好,身体状态不好这一问意义是什么?谁不知道,干了一天的累活,然后睡三个小时就继续上班,肯定休息不好?

  问者不当回事,答者不敢当回事,到头来落实的不过是一处笑话罢了。

  再说温度的事情,几十年后,煤矿总局对煤矿内工作环境的温度是有要求的,要求温度一旦超标,就要停止作业,很多煤矿也都照做了,但那是守规矩么?!

  不是,而是现代制冷设备,一般不会让煤矿出现超温的情况,可有些地温较高,或者深井,风井设计不合格的矿井,依旧会出现超温的现象,而这种现象一旦出现,煤矿怎么办?停止生产?

  那别想了,就好像身边的这位老矿工,拿人堆就是了,秦朗一个从煤矿出来的生意伙伴,就是这样出来的。

  当时就说,煤矿上的风压管路,用手打开闸阀后,是可以吹出风的,所以很多地方,人要是热的不行了,就会打开闸阀,用风压来降温。

  可这样会导致迎头,也就是生产头在生产的过程中,因为半路风压被卸掉的情况,而导致风压不足,一些设备无法达到预计功率,这样生产效率就会降低。

  而这位秦朗的生意伙伴,就是在下面热的不行了,想用闸阀降温,结果被领导抓到,严正要求他关掉闸阀。

  “去特码的,他在下面几分钟,我在下面十来个小时,我热啊!我热的恨不得把自己的皮扒下来,可谁把我当人!?在他们眼里,我们煤矿工人不过是生产的工具,只要煤能挖出来,谁管我们的死活。”秦朗的生意伙伴在喝多之后破口大骂,即使已经过去十多年,即使他现在已经身家上亿,可是对他来说,作为煤矿工人的那段时光,依旧是痛苦艰难的噩梦。

  领导为了生产,可以不顾工人的身体安全,因为他们无需切身去体会基层工人,在恶劣环境下所遭受的痛苦,煤矿上有句话,叫没有杀爹的心,都当不了领导。

  其实在秦朗看来,一开始从基层爬上来的领导,总归是有一些怜悯之心的,因为他们也经历过那样的日子,最可怕的是后来,煤矿领导全面高学历化,知识化。

  不可否认,他们拥有更多的专业技能,对待产业的眼光也更优秀,但他们未曾经历过基层工人的生活,所以他们很难拥有同理心。

  在他们看来,工人拿钱,就应该给煤矿卖命,很多在老一代领导看来,可以理解的事情,在他们看来,是绝对不能容忍的。

  在减人增效的口号中,给工人不停的增加工作量,那是因为工人们还有可以发挥的潜力,集团要进步,要效益,工人难道不应该和集团一起努力么?

  是的,他们喊着口号,多开几场会,而努力,付出汗水,乃至血水的却是下面的工人。

  看看,我们多辛苦,我们一天到晚在开会,还要关心你们?你们不就在下面干活就行了?不就多干点活么?没有累死的人,就像没有被尿憋死的人。

  别人不知道,秦朗却得到过一组数据,那就是在自己重生前,淮煤集团每年工资支出水平在逐年上升,但是……工人的平均工资却在下降,很奇怪的一个数据,但如果将领导层面的工资放进来,那就一清二白了,因为领导层的工资,每年都在稳步的提升中。

  安全生产奖,每名工人每年能拿去年总工资的百分之十,按照2010年后,辅助单位工人的平均工资来算,每个人可以拿到六千元到八千元,也就是说年工资水平在八万元左右,有的或许要高一点,但不会超过十万,但副矿级以上,则拿自己总工资的百分之三十。

  百分之三十,十万的百分之十是一万,那如果一百万的百分之三十呢?那是多少?一个领导拿到的奖金,有可能抵上一个队。

  分割线……

  抱歉,越写越火大,有点带情绪了,给各位说声对不起,大家不喜欢的可以越过这一章,基本不影响阅读。


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