左秋解读着小狼突的身体语言，怜悯之心再次膨胀，央求严黄说：“严黄，要不我们就把它收了？平时也给我做个伴，好吗？”

    如果严黄现在是一个人住一套房子，严黄是绝不会放小狼突走的，不是出于怜悯，而是因为小狼突大战银鼠时的狼性、勇敢和聪慧让自己非常欣赏，这和自己有点像啊！

    严黄还是不放心，就和左秋说：“秋姐，我们测试一下，我们先把它放出来，然后我们开车走，看看它的表现再做决定。”

    左秋明白严黄的意思，这是要检验一下小云突对他们的感情和灵性。

    小狼突看见左秋下车了，也就跟着下了车，严黄关上了后车门。

    小狼突看着严黄关车门的动作，面部呈现出若有所思状。

    严黄和左秋将给小狼突带的几根火腿肠剥去肠衣放在地上，让小狼突去吃，这也算是分手餐吧。

    然后两个人上车，开车就走。

    小狼突没有低头去吃火腿肠，始终关注着严黄和左秋的动静，见两个人上并将车启动离开后，怔了一下：人类这是要离开自己了。

    左秋将车慢慢地开了出去，小狼突随之毫不犹豫地跟跑。

    左秋的车速渐渐加快，小狼突的奔跑也在加快。

    小狼突一边跑还一边叫着，仿佛在说：“别丢下我，我求你们了！”

    左秋几次都想停下来，都被严黄制止了，严黄不断地要求左秋加速，当车速达到60脉时，小狼突开始跟不上了，当车速开到80脉时，小狼突的身影已经看不到了。

    又开了10分钟，严黄说：“姐，把车停到路边吧，打开双闪。”

    左秋说：“你觉得小狼突还能找来吗？”

    严黄说：“这就是我们对它的测试，还能坚持跑过来，找到我们，说明和我们真的有缘。我们等它20分钟，如果等不到，我们就算和小狼突拜拜了。”

    两个人开始在车内闭目养神，虽然不回头张望，也不看后视镜，但是耳朵却全部竖起来，留心外面的动静。

    15分钟后，两个人终于听到了他们盼望的声音，那是狗爪子拍打车门的声音和大声喘气的声音。两个人相视一笑，左秋的眼里涌出了激动的泪花。

    重新坐上后座的小狼突，还在剧烈地喘着粗气，伸着舌头，喉咙间发出急促的呼呼声，但是看得出来，小狼突有了主人很高兴，很快乐。

    随着粗重的喘息声逐渐平静下来，小狼突也将下巴搁在了严黄的左肩膀上一下，似乎在说：“这个坏主意是你出的吧，看把本狗少爷累的，你真狠心。”

    左秋用右手摸了一下小狼突的鼻子，小狼突蹭了一下左秋的手背，似乎在说：“还是女主人好！”

    严黄掏出手机，给魏飞雪打了个电话，请她帮忙办个狗证，大型犬办狗证相对麻烦，现在要沾沾魏飞雪的光。

    回到市里，严黄和左秋先去给小狼突打了疫苗针，又置办了养狗的一些狗具和狗粮。

    为了避免人们对狼突“狼”字的误会和随之而来的翻来覆去的解释，严黄和左秋给小狼突取了一个新名：万里云突

    在左秋的家里，严黄不管小狼突听得明白还是听不明白，对小狼突说：“从今以后，你的大名叫万里云突，小名叫小云突；

    你要护卫好你的女主人，服从命令听指挥；

    你要讲卫生，大小便要注意场所；彡彡訁凊

    你要苦练本领，过段时间我带你去训练基地，学点真功夫，你现在的功夫还比较差劲，连老鼠都打不过。下次再遇见银鼠家族，不要这么弱。

    你要做个有能力的狗，有素质的狗，明白了吗？先说这些吧，说多了你也记不住。”

    左秋在一旁不住地笑。说道：“行了，别白费口舌了，好像小云突能听懂你的话似的。”

    严黄说：“能听懂，你看它听得多认真。”

    小云突睁着大眼睛很乖地听着，它一句也没有听懂但是它知道，听着就好了。

    小云突的到来，给左秋带来了很多快乐，每天早晨和晚上，左秋都要带着小云突去散步，左秋通过一些示范动作和反复的语言告诉小云突该做什么不该做什么该怎么做，小云突逐渐熟悉了左秋小区及周围的环境。

    左秋发现，小云突和别人家养的宠物狗确实不一样，别人家的宠物狗会走走停停，不断撒尿做记号以免迷失回家的路，而小云突则不然，它完全是靠记忆。

    这一点让左秋很满意，避免了因为往别人家的车轮胎上撒尿而招致人家讨厌。

    而且，这个小家伙机灵得很，和左秋相处越来越默契。

    人资部起草的《鹰岛电力公司关于通过公开竞聘选拔中层干部助理的办法》在周二的公司党委会上获得了一致通过。会议还决定，立刻下发通知，通知全体员工，只要符合条件的都可以自愿报名，报名截止时间为周五，下周二进行答辩。

    这次公开招聘的中层助理职位一共有5个，首先在管理部室中的人资部、发展部、基建部、财务部、思政部进行试点。

    通知下发以后，立刻在职工中特别是青年职工中引起了巨大反响，这种选拔后备干部的方式体现了改革创新、唯才是举的精神，是对按资排辈的一种否定。

    按照通知中“公开、平等、竞争、择优”的原则，凡是年龄在35周岁以下，大学专科以上学历或者具备中级职称、技能等级为高级师资格以上的公司员工都可以报名，而且，可以打破单位界限，只要你觉得自己合适。

    很多符合条件又有想法的员工内心的浪花开始不断泛起，蠢蠢欲动，谁不想进步呢？

    黄水清就是其中的一个。

    他觉得自己的优势很大，自己是大学学历，具备高级职称，高管岗位。

    而且自己工作这些年很少出错，虽没有什么特别耀眼的成绩，也起草了多个管理文件。

    若不是严黄因为绩效管理这项工作破格提了个高管岗位，人资部就只有原来的两个高管岗位。梅晓莹年纪大了，再有几年就退休了，提拔希望不大，黄水清不担心梅晓莹。

    想到严黄，黄水清的心忽悠地沉了一下，有些心慌，不知道严黄会不会报名。

    又一想，严黄工作时间太短了，即使报了名，怎么可能威胁到自己？

    其他人从综合条件来讲应该都不如自己，包括左秋，虽然左秋也很优秀，但是无论是岗位层次还是职称，都在自己之下。

    想来想去，黄水清觉得人资部这个助理岗位就是给自己设置的。

    自己报了名，全公司所有觊觎这个岗位的人都应该有自知之明，别来瞎捣乱。


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