第166章 人才培养
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第166章 人才培养
吃完中饭,曹志华带着娄晓娥和娄母来到浅水湾南湾坊看地。
车队从浅水湾天后庙这个位置横插,往里面大概走5公里的样子就倒了南湾坊,前世香港国际学校的位置。
曹志华开始带着大家,看周边的环境。
大家看了看南湾坊这个位置,刚好在三面环山,一面靠海的位置,平面面积比较小,宽度曹志华心里测算了一下,估计只有2000米左右,长度还是够,从这里到海边的方向,一路扇型的一块平地。
曹志华对于这块地非常满意的,首先这里办学安静,没有居民和商业,没有乱七八糟的人;
其次在浅水湾这里办学,不缺高端权贵的生员,不管是白皮的子女,还是港岛的权贵,基本都生活在这一块,只要师资力量足够好,这个学校估计还有钱赚,于是说道:
“妈,娥子,我打算把这一块的地都买下来,建我们的学校。
从幼儿园到大学,刚好5个学院,再加上绿化花园,锻炼场地,地皮大小是足够的。
而且等我们的学校建好招生以后,我们在这里建一条商业街,将来也是家族非常优质的资产。”
娄母在这块地看了又看,说道:
“志华,这里荒山野岭的,你要在这里办学校,这投入的钱只怕要很多,将来一旦亏损,就会亏损很大啊。”
曹志华听了娄母的话,不置可否的笑了笑,说道:
“妈,钱这方面,您别担心,正因为这里没有人,我们的学校才好建,建设成本才会低。
至于亏损这方面,主要还是取决于我们的师资力量够不够强,只要我们师资力量足够强,我们的学校根本不愁没有学生入读。
港岛的富人区,浅水湾、深水湾、山顶道都在这一片,我们有足够的学生资源。
所以我觉得,这是一个非常好的办校地址,娥子,你觉得呢?”
娄晓娥看完了之后,也非常满意这个选址,开心的说道:
“是的,妈,我也非常的满意这个选址,这里离我们家很近,下了山就到学校了,这样的话,我再也不用担心磊磊和梦梦的教育问题了。”
娄母一听女儿女婿都满意这块地,而自己虽然觉得这里荒凉,但是这里的环境确实挺好,于是说道:
“那行,既然你们都喜欢这里,就定这里好了。
我没有意见,不过这个事情我还要和你们爸说,得他多给我出出主意才行,要不然我可没信心办好这个事。”
曹志华听到大家都满意这块地,心里挺高兴,说道:
“是的,爸现在报纸,电台,电影搞的风生水起,八极拳系列,一部比一部火爆,在文化届这个圈子可是非常有威望的,妈,您和爸聊学校事情的时候,最好让爸找一个专业的助手,给您跑腿办事,这样您只要统筹大局就好了。”
娄母听了女婿的意见,觉得也是这样,来回走动了片刻后,抬起头决定道:
“行,就这样决定了,我这边先和你爸商量,做前期筹备,等你们学校建好后,我开始接手学校的运营。”
曹志华听到娄母表态后,又看了看这片未成开发的地,满意的点点头后,带着娄晓娥和娄母上车,先把娄母送回娄家大宅后,返回公司了。
回公司的路上,曹志华突然心血来潮的对着娄晓娥说道:
“娥子,我们家的女仆,每天的工作量也不大,事情干完了,也就没事做了,我想请一些音乐和舞蹈的老师来我们家,教她们舞蹈和乐器,平时我们回去了之后,也能听听音乐,欣赏一下舞蹈,你觉得怎么样?”
娄晓娥可不知道曹志华心里的鬼主意,只是单纯的觉得曹志华这个想法非常好,于是开心的说道:
“志华,你这个想法可太好的,我也觉得家里太单调了点,没有什么娱乐活动。
让她们学好乐器和舞蹈,以后我们在家就可以欣赏,这想法非常棒,我同意了,志华,你回公司了赶紧办。”
曹志华看到娄晓娥非常兴奋的同意了,心里爽歪歪,至于家里的小女仆的意见,两人问都没问,直接被代表了。
“嗯,回公司后,我让杜心茹去招聘合适的老师,尽快把这个事情安排起来,至于舞蹈场地,我想把我们的接待室空出来,地上扑一层毛毯就可以了。”
娄晓娥想了想,说道:
“行,反正你也不带人回来应酬的,我们的接待室常年空着也是空着,让她们在接待室里面学习音乐和舞蹈挺好的。”
这个事情决定了之后,曹志华搂着娄晓娥靠在车上闭目养神。
曹志华虽然希望自己家里的这些自己的贴身小女仆,提高身体的柔韧度,将来能够满足自己各种高难度动作的要求。
但也真的受够了现在这个时代娱乐的匮乏,等家里的小女仆学会了音乐和乐器,就可以把前世自己喜欢的音乐,通过自己的哼声,慢慢创做出来。
再通过编舞,自己就可以在家天天可以开舞会了。
闭着眼睛的曹志华,一想到这种情况,心里就一阵激动,简直不能自己,恨不得马上就能盛状呈现,自己喝着美酒,就着音乐,天天过着和自己小女仆们的狂欢盛宴。
回到办公室的曹志华,再也不愿意多等一刻了,马上把杜心茹叫过来说道:
“心如,我打算为家里的女仆请一些音乐和舞蹈的老师,音乐老师分乐器老师、编曲老师、演唱老师,
舞蹈老师要求一名懂国风舞蹈的老师和西洋舞蹈的老师,还需要一名编舞老师,所有的老师必须是女性,每天上我家里教导。
这个事情比较急,你待会按照这个标准赶紧去办吧。”
杜心茹满头雾水,根本不懂董事长这是要干嘛,但是不懂没关系,按照董事长的要求办就是了,于是的回答道:
“好的,董事长,我马上去人事部把这个事情安排下去,尽快按照您的意见,挑选出合适的人选。”
“嗯,你赶紧去把这个事情办了吧。”
说完曹志华拿起今天的需要处理的文件,开始处理公司需要自己拍板的各种事项。
<div class="contentadv"> 现在公司因为情趣套装的定价高,销售好,非常有钱。
娄晓娥对于工厂的管理非常好,从设计-生产-销售,所有事情都已经走在正确的轨道,
自己只需要看一下财务数据,处理一下服装公司,一些总经办都不好处理的问题,所以服装公司反而是每天事情最少的公司。
事情最多的反而是志华置业公司,第一高楼,工业园扩张,电视台办公大楼,志华建材批发市场,市场上唐楼的收购,装修,出租,还有港岛电影院线建设计划。
曹志华把志华置业的事情处理完后,看着沙发沉思起来。
按道理来讲,现在是电影院线最好的建设时间,但是一直因为公司工程项目同时建设太多,人员实在顾不过来。
公司扩张从来都不是一件简单的事,扩张方向,投资资金,专业人才,人际关系,政商关系等等,各种因数牵扯其中。
而现在港岛还是新旧观念交接的时期,而且港岛市场本来就很小。想挖港岛已经成名的人才,难度是非常大的,也非常犯忌讳,所以只能自己公司培养。
而对于曹志华来说,扩张最大的难度就是人才问题,曹志华资金雄厚,政商关系良好,投资方向更是明确,
与港岛的各种富豪也没有太大的人际交往需要自己卖各种人情,
而现在困扰曹志华的反而是各种专业的人才,公司很多人专业能力不错,但是都没太多管理方面的经验。
而不管从猎艳,还是影响力,赚钱等方方面面来讲,自己百分百是不可能错过娱乐行业的。
拿着笔敲了敲桌子之后,曹志华把李琼叫进来,说道:
“李琼,你去把厉胜男总和谢文军总,财务部曹部长叫过来,我要和他们开一个碰头会。”
被曹志华叫进办公室的李琼,明显特意打扮过,
一身包臀制服短裙下面,穿着一双黑色花纹的丝袜,淡金色的细跟高跟鞋称托的人如花朵一般娇艳,
一张年轻漂亮的脸又凸现年轻姑娘的青春无敌的张力,简直就是又欲又纯,勾魂夺魄,不过曹志华在想着公司的人才培养问题,没有太过关注李琼的魅力,强大的气场让李琼不敢有任何异动,李琼赶紧回答道:
“好的,董事长,您稍等,我马上去通知。”
曹志华点了点头后,示意李琼赶紧去通知。
没一会,厉胜男,谢文军,小玉来到办公室,曹志华对着一旁准备出门的李琼说道:
“李琼,心如去人事部办事了,你负责一下今天的会议记要。”
李琼听到曹志华的安全,非常的惊喜,自己以前就问过杜心茹为什么董事长每次开会,都需要她做会议记要,
杜心茹回答说,会议纪要非常的重要,是董事长安排工作下去,事情非常多,容易把一些工作安排忘记,这就需要秘书根据会议纪要提醒董事长,
而且管理层一旦没有按照董事长的要求办好,会议纪要可是要用来对公司管理层追责的,而且秘书处有权利根据会议纪要对董事长安排的任何工作进行跟进,这就是秘书处明面的权利所在,
所以会议纪要非常的重要,以前任何会议纪要都是杜心茹这个秘书长亲自做的。
李琼等四个新秘书根本没有机会参与会议纪要,没有机会参与董事长开的各位会议。
今天突然接到董事长安排自己做会议纪要,李琼心里高兴的快疯了,连忙回答道:
“好的,董事长,我去拿一下笔记本和笔,马上过来。”
一会,曹志华看到李琼做的办公室旁边的办公桌上,开始说道:
“我刚才在处理公司事物的时候,想了一下,现在我们公司资金雄厚,正是大势扩张的时候,但是因为公司成立的时间太短,人才储备明显不够,以至于我们很多工作都停滞或者进度不够。
今天把你们叫过来,是想讨论一下公司未来大力发展,如何解决人才培养和储备这个问题。厉总,你对于人才培养这一块,有没有什么想法?”
厉胜男对于曹志华想一出是一出,突然提出各种之前都没有讨论过的问题,都已经免疫了,因为这么长时间的公事,曹董已经证明了他主持的公司发展战略,都是非常牛逼的,让公司不到两年的时间,逐渐的发展成了国际化企业,也非常顺利的,慢慢在往港岛巨无霸企业发展,所以听到曹志华的点名,也没有过多的情绪,直接回答道:
“既然曹董打算培养人才,我觉得公司首要的就是建立人才培养制度。
得益于曹董一直重视公司的制度建设,我们公司的执行力都是非常强的,而我们公司需要培养什么样的人才,从哪些方面培养,
公司一直奉行的能者上,庸者下,可以根据公司发展的方向,设计一套培养方案,设计好根据业绩的上升通道,
管理层根据每个人的业绩和功绩,从公司基层开始层层提拔,经过时间和业务能力的筛选,公司慢慢就能够完成自我造血的人才培养。”
曹志华听完厉胜男的方案,有点讶异,看来资本主义管理方面都是一脉相承的,这个方式方法和前世西方企业的管理就非常像了,完全的制度化管理。
不过前世国内的企业并没有照搬西方职业经理人和制度管理体系,
企业老板往往喜欢强调人性化管理,各种规章制度可以随心所欲的改动,只要有利于老板掌控公司,强化老板权威,所以前世国内那些老板才是真正的老板,
而不是西方国家的一些老板、董事,中层管理的人事权被架空,企业发展还需要和职业经理人商量着来,甚至很多提议能够被职业经理人顶回去。
曹志华眯着眼,用右手拿着笔在桌子上敲了敲,想了想,
最后打算折中一下厉胜男的方案,毕竟公司如果全按照制度化管理,自己对于公司中层的人事权,会被潜移默化的慢慢夺走,
一旦员工升职规则形成惯例,自己再随意插手人事变动,容易引起管理层的不满,甚至是冲突。
自己虽然是私人企业,也没打算上市,但是自己不是神,自己也需要人来帮自己做事,企业才能运转,
一旦形成惯例,再任由自己的情绪,随意插手人事,引起公司的振动,耽误公司发展,后果也只能自己承担,
所以还不如一开始就不要这样定规则,所以故意忽略厉胜男的提议说道:
“我是这样想的,以后办公楼的各个部门招新人,公司要加入学历门槛要求,毕竟读书多,成才的概率高。
现在置业公司的项目太多,谢总一个人,每个项目都要跟进,确实忙不过来,
所以我打算在谢总下面设项目经理一职,比如工业园项目,电视台项目,材料批发市场项目,第一高楼项目,唐楼收购项目,包括现在停滞不动的电影院线项目,
每个项目的具体执行的工作,地皮购买,项目开发,项目建设进度,项目质量好坏由项目经理接手,项目经理对结果负责,而谢负责置业公司的发展统筹工作,所有项目经理由谢总管理,之后项目开发的事项我只找谢总要结果,谢总你去找项目经理要结果。
至于项目经理的人员,厉总你和谢总,定一个评选标准出来,每个项目筛选出2-3个候选人给我,最后我来拍板。
厉总,谢总,有没有问题?”
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