第五百五十六章    选拔（2）

        黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊，自从上次病愈后，他就再没有如此细致的全身检查了。

        医生也看着数据道：“老爷子身体正好，像是年轻了20年一样。”

        黄晋第瞟了黄宣一眼，颇为开朗的笑了起来，待医生出去后道：“那宣儿，谈谈关于你的外星基地的事情。”

        “是外位面。”黄宣起身将门关好，用正常的语气，将事情从头到尾复述了一遍。

        仅仅过去了半年时间，可黄宣在描述经历的时候，却还是用掉了好几个小时，他不再是像以前那样，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了，他认认真真的说着，尽量不谈自己的想法。

        等说到三个月期限到了时候，黄晋第终于动容道：“宣儿，你认识了不少朋友……”

        “我知道。”黄宣低着头道：“我解决了这个问题……”

        他又继续说了下去，最后说到现在道：“那个楚亦凝大概会在月内出来，到时候，就又有新的问题了。我准备那时候再和他谈谈，另外，我希望组织自己的，呃，属于自己的基地。”

        黄宣说了不少事情的经历，却很少谈基地和监守者的问题，一方面是他表述的问题，另一方面，他也不希望爷爷介入其中。

        黄晋第是有组织部经验的人，很快道：“你想从自己熟悉的部门选拔，这种想法很自然，但不好。”

        “为什么？”

        “容易立山头，增加以后人事工作的困难，尤其在你没有一个运行良好的机构前，类似的人事问题是很危险的……”

        “那您的意思是？”

        “你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

        “是这么说没错。”

        “从每一个语种国家中选一个。”

        黄宣的嘴张的老大，道：“每一个语种的国家？”

        黄晋第坚定点头道：“差不多这个意思，比如从使用中文的人中选一个，使用英语的人中选一个，印度语的人里再选一个，让他们互相之间不能交流，文化背景也不相同，可能有不少的摩擦和对立，但在训练初期，在你准备建立一个组织的前期，这样的事情未尝不是好事。”

        这的确是最满足黄宣要求的想法了。

        小黄同学再一次觉得，自己今天最正确的决定就是相信爷爷，他一拍手道：“那爷爷，您算是答应做我的组织部长了？”

        “想的美。”黄晋第呵呵的笑了起来，扬扬手上的体检报告道：“以后你有问题就来问我吧，我可以给你做顾问，至于其他的，暂且放下吧。”

        黄宣眨眨眼睛，不明白黄晋第为何又拒绝了。

        不过，无论黄晋第在复出的想法上如何，并不影响他提出的建议的有效性。作为在人事方面的权威专家，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在，他们受限于基地，受限于实力，但不受限于法律，从这方面将，旅行者更像是一支支军队，一个个军阀，而不是一名名金领白领工作者。他们大多数时候会服从基地所有者的意见，但有些时候，却可能产生积极的反抗，其速度快到让你反应不过来，就再也没有反抗的机会了。类似的事情，并不是没有发生过。

        不同的文化背景，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸，可不论下面的潜流如何涌动，与船无关，巨轮害怕的是飓风暴雨，不是水下鲨鱼的厮杀。

        坐回宾利中，黄宣命令道：“尼克，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

        他的父亲黄群盛的教育，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣，可还是培养了他基本的思维方式，例如对学术的信任。

        尼克马上道：“有大约400人有类似的论文发表，集中在斯坦福、哈佛还有剑桥这些学院中，没有商业机构有类似的项目……”

        “告诉李生刚，让他两天以内搞定这件事。”

        尼克不明白的道：“伟大的睿智的主人，您说哪件事？”

        黄宣揉揉头道：“看看有什么现成的研究机构，知道怎么给人的背景文化赋值，像是通过档案之类的事情，然后基地运作他们的算法，咱们来选人。差不多这个意思，你如果还不明白，就原话复述。”

        ……

        李生刚听了经过尼克改版的，夹缠不清的命令后，没二话的先奔赴南京大学，他是干脆不明白老板的目的是什么，看样子老板也不准备告诉他，那作为一个优秀的马屁选手，李生刚就决定自己弄清楚。

        其实不管真实原因是什么，作为职员，是需要有自己的一套解释的，很多时候，老板解释的不清楚，就正是要职员自己去解释清楚，无论对错，圆谎即可。

        虽然仅仅是最基础的审查权限，可在尼克还没有其他权限者的情况下，李生刚当然可以得到相当及时的回复，只要他能让尼克高兴。

        带着献媚的语气，李生刚大声道：“伟大的睿智的尼克阁下，请您将我传送到南京大学的校园里。”

        “这么近，坐车去吧。”尼克心里暗爽，却故作矜持。

        “伟大的睿智的强大无比的尼克阁下，您的能量多如牛毛，而您知道，老板的要求很急，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下，把我传送去南京大学的校园吧，哦，赞美尼克阁下，别送我去女澡堂。”

        尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道：“好吧，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助，我就同意了。”

        李生刚偷偷的擦擦额头上的汗。

        找到那位据说是姓刘的人类学副教授，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份，立刻受到热情的接待。

        这年月，钱在学术界的作用如此的重要，最简单的说，没钱的教授要想写篇论文，除了抄袭之外，基本上能累死他，可是有钱就不一样了。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器，然后写一篇试用感受，若这是中国前几台类似的仪器，可以很容易就在国家级核心期刊上发表，他还可以再些一篇《深入探讨》，还能再写一篇某某在某某上的应用，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前，一个副教授从中压榨出的剩余价值，能让他顺利的评上教授，若是年纪再大一些，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗。21世纪的泰斗早就成斗的装了。

        和信实业最近一段时间在中国很火爆，刘教授眼神期期的看着李生刚，道：“李总，有什么我能帮忙的您说，在咱的研究领域内，大的我不敢说，那中国还是数得上的。”

        看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己，李生刚一个激灵，擦着鸡皮疙瘩道：“是这么回事，我听手下的人力总监说，你们研究了一种方法，可以根据人的经历，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

        “实际上，是人的倾向。”刘教授来了精神，从桌子上扯过一张纸道：“您看，我们可以把最普通的人赋值50，然后根据不同的思维模式，比如左倾的降分，右倾的加分，类似这样，于是不同的人会有不同的分值，实际情况很复杂，但基本上是类似的意思，分值越近的人，在看待问题的角度上就越统一。”

        李生刚不怎么相信这老头的道：“有成熟的算法呢？”

        “成熟的算法还遥远着呢。”副教授笑了起来道：“我这辈子可能都等不到了。”

        “那谁的算法现在最有可行性？”

        刘教授认真的看了李生刚两眼，道：“李总您想要？我给你说，我就是这个领域的领头羊，如果不是研究经费始终不到位……”

        李生刚才不是小孩子，笑了两声略过去，重复问道：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

        很多人都相信，只要研究经费给足了，研究成果就会出现了——基本上，那是不可能的，在某些特殊的情况下，在某些较低智力领域，经费可以带来速度的提升，但剩下的时候，大多数时候，经费是必须的，可是再多的经费，也是不能让母猪变公牛的。

        李生刚是绝对不会拿着肉包子，去打眼前这位刘副教授的。

        刘副教授失望的看着李生刚，半天道：“剑桥有位史密斯教授，在这方面研究了些成果，但我告诉你，我和他的差距，就像是米粒里的虫子那么小。”

        他还比划了一下。

        李生刚挤出个笑脸，心想，那虫子别是一天吃10斤米的。


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