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　　维持着高速发展的状态，十年时间转眼即过，基因研究所那边，发来了一个并不怎么好的消息。

　　魔兽奇美拉的培育，出现了问题。

　　在当年成功培育出一头魔兽奇美拉之后，柯兰德博士他们直接使用魔兽奇美拉的基因，开始培育新的奇美拉。

　　本以为能够顺利的培育出魔兽奇美拉的幼崽。

　　谁能想到，三年之后，成功培育出来的那一批奇美拉幼崽，竟然全部都是普通的合成兽，而并非魔兽！

　　这个消息，在反馈到罗辑这边之后，罗辑直接让他们先停下其它奇美拉的培育计划，先专心培育那一批奇美拉幼崽，看看它们长大之后，会不会自然进化。

　　现在看来，结果显然是让人失望了。

　　虽然用魔兽基因培育出来的奇美拉，身体素质明显比原先的奇美拉更强，但却远远没有达到魔兽的标准。

　　之后发出了申请的柯兰德博士，对那一批奇美拉使用了B11基因变异药剂，这才成功激发了它们的潜能，进入了进化的沉睡之中。

　　看这情况，这人造的和自然生育的果然是不能比啊，最后还是得靠B11基因变异药剂辅助才行。

　　这么一来，考虑到幼崽直接注射药剂，暴死几率太高，必须成年才能进行注射这一因素，再加上进化的沉睡时间，可能在三年左右，魔兽奇美拉的培育周期，一下子延长到了十三年。

　　但这也是没办法的事情，只能认了。

　　时间继续过去，新的一天，军方最新送上来的报告，引起了罗辑的注意。

　　事情倒也并不复杂，简单来说就是这些年下来，很多部队突然发现士兵们的服役时间，明显提升了！

　　那些履行公民义务，服两年军役的不算。

　　一般情况下，一个普通的正规军士兵，退役大致就三种情况。

　　一种是在战争中受了伤，无法继续服役，只能选择退役。

　　第二种是为了控制每年的军费支出，缓解一部分财政压力，主动退役一部分士兵。

　　至于最后的第三种，就简单了，那就是在经过长年服役，年纪大到一定地步之后，退役的老兵。

　　在万界文明，老兵退役，绝大部分情况都是因为训练成绩下降，跟不上部队的训练了，那就只能退役了。

　　你要是一直能够保持住自身的状态，甚至训练成绩还比其他士兵更好，那为什么要退役你？

　　现在的情况就是这样，自从基础锻体功彻底在军方普及来开之后。

　　一名锻体境士兵的身体素质大大提升，哪怕是过了三十岁，甚至到了三十五岁，体格都还非常强健。

　　依照以前的标准，服役到四十岁都完全没有压力！

　　在这个前提下，十方境武者在练出内劲之后，身体素质更强，别说是四十岁，依照他们的身体状态，服役到五十岁，甚至六十岁，可能都没问题。

　　为了确认这一点，军方还真就这么干了。

　　而现在，他万界文明军方的服役士兵中，已经有不少年纪已经达到四五十岁的高龄士兵了。

　　这些士兵，最大的特征，就是全部都是武者，最差也拥有十方境的实力！

　　十方境尚且如此，百战境武者自然更强。

　　收到这一份报告的罗辑，心中喜忧参半。

　　对于像玄甲军、风炎铁骑这种对士兵要求非常高的王牌部队来说，罗辑当然希望士兵们的服役时间越长越好。

　　因为像这样的王牌部队，一批老兵退役，新兵上来之后，重新训练需要耗费大把的时间和资源。

　　但普通士兵这样，那就让人有点头疼了。

　　撇去那些人口不多的特殊种族不提，他们人族每年都有新兵上来。

　　普通锻体境士兵的服役年纪，如果提升到四十岁，那未来数年之内，老兵不退役，新兵一直上来，军方正规军人数，就会变得越来越多。

　　单纯的兵力多，那当然是一件好事。

　　可前提是你得有钱养啊！

　　在万界文明，正规军士兵的待遇是很好的，因此正规军士兵越多，每年的军费压力就越大。

　　一旦这个数字过大了，那就只能削减发展经费，会明显降低他万界文明的发展效率。

　　那些动不动就百万大军的，真当是随便动动嘴皮子，就能搞出来的？动过脑子没有？各方各面的情况，考虑过没有？

　　在满足一切条件，并不会对自身文明的经济和发展造成明显影响的情况下，拥有百万大军，并在开战之后，随时都能为百万大军提供充足的补给物资，并至少持续十年以上的文明，那综合实力，基本上都是已经强到某种地步了。

　　针对这个情况，罗辑知道，军方各方各面的标准和机制，都得进行调整了！

　　这件事情，罗辑交给了郭嘉处理。

　　郭嘉直接叫上了参谋司令部的人和军方各个将领开会，能到场的全部到场，到不了场的，那就开启远程会议。

　　会议召开之后，罗辑坐在一边旁听。

　　在那之前，郭嘉显然是已经拟定好了一个初步方案，接下来的会议，主要就是和各个将领军官进行商议，并对这个方案进行调整和完善。

　　主要需要进行调整的，有两个方面。

　　第一个方面，是提升对正规军士兵日常训练成绩的要求。

　　如果说，按照之前的标准，总分是一百分，六十分合格，八十分优秀的话，那么现在，总分已经提升到一百三十分了，八十分算合格，一百分才算优秀。

　　同时，考虑到新兵刚刚入伍，哪怕是在结束了新兵训练之后，一般新兵，成绩也基本不可能和老兵匹敌的这一因素。

　　所以针对新兵这一块，郭嘉又制定了另外一套标准。

　　给了新兵们一段训练成绩，不需要和老兵们进行比较的安全期。

　　不过在这段安全期内，也并不是说新兵们就可以安枕无忧了。

　　因为在安全期内，教官们会盯着新兵们的成绩。

　　每隔一段时间，每一个新兵的训练成绩，必须得有足够的提升。

　　如果成绩长时间没有提升，同时那个没有提升的成绩，又没有达到最新标准的合格线，那么那个新兵在和老兵进行比较之前，就能提前退役了。

　　郭嘉将一整个方案制定的非常详细，一条一条的和一众将领们商议过去。

　　在该如何把握成绩提升幅度和时间的那个‘度’上，一众将领们，无疑是比郭嘉更有经验。

　　在方案的调整过程中，一整个会议，也是进行的十分顺利。

　　之后，军方新制度的颁布，反响还算不错。

　　大家应该都是早有心理准备了。

　　同时更重要的是，郭嘉在接受了各大将领的意见之后，整理出来的新标准，在现在的士兵们看来，的确很合理。

　　新制度顺利实施起来，在经过一段时间的实践之后，万界文明各处军区的状态，也是逐渐调整了回来。


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