第九百零五章  反思

　　王福通也给陈功打了一个电话，向陈功表示感谢，不过从王福通的语气当中，明显已经没有原来的那种谦卑和恭敬，似乎一下子自信起来，平等地与陈功打交道了。

　　觉察到他的这种变化，陈功一开始也没有往心里头去，王福通表现地太谦卑太恭敬，其实会让他感到不舒服，现在恢复正常才是对的。

　　和王福通通完电话，陈功便开始想着下一步的工作，由于王连合的县长一职没能当上，搁置了，那么到底是继续对王连合进行考核，再给王连合机会，还是另选他人，如果按照赵明刚的想法，肯定是另选他人了，但是要另选谁呢？

　　兴远县长一职暂时由王福通兼任了，王福通成了最大的赢家，这在外人看来是他帮助的结果，然而此时他总隐隐觉得有些不对，王福通怎么突然大权在握，成了县委书记兼县长了。

　　李清梅与钱若银这次职务都有了变动，李清梅当上了常务副县长，钱若银进了常委一职，成了宣传部长，这都是陈功支持他们的缘故。

　　他们二人心里头对陈功非常感激，但是也无须向陈功表达什么感谢，陈功对他们的支持，要化作他们干好工作的动力，在兴远县做出一番成绩出来。

　　陈功坐在办公室里头，反复想着事情，过了一会儿，他站起来，走到窗户跟前，看向窗外的景色，窗外有着几棵巨大的芭蕉树，还有一片小竹林，点缀在办公楼外，组织部的这个四层小楼，环境还是非常优雅的，他办公室的周围也很安排，没有人在他的办公室旁边大声的喧哗。

　　自打当了市委组织部长之后，陈功感到身上的担子越来越重，考虑的问题更多了，而这一次的人事调整，让他发现了很多问题，常委们对人事问题是最为敏感的，这些人事上的调整，他其实能把握住的人选很少，大多数还是几个副部长把握，当然了，楚忠明中意的人选，他要把握住，有人和他打过招呼的人选他也要把握住，但是其他的人选，他就把握不过来了，不是他不想把握，而是人选太多之后，他没法把握，不了解情况，只好让几个副部长把握。

　　而这些副部长们，与常委们都有交往，这些人选的情况可能反映了其他常委的意见，因此常委们在会上才不会提出什么反对意见，相互之间默契的很，出现反对意见倒是不正常的。

　　干工作要抓主要矛盾，而组织部工作的主要矛盾就是，要围绕着主要领导的要求去开展工作，围绕着市委中心工作搞好人事上的布局，只有这样才能把组织工作给做好，不至于捡了芝麻，丢了西瓜，顾此而失彼。

　　这一次的人事调整，他感觉做的不大满意，且不说赵明刚等在会上的反对，就说没有人反对，这次的人事调整就完美了吗？如何把能干事会干事的老实人给选出来，让他们走上领导岗位，这才是最重要的事情，不然，一些偷奸耍滑之徒当上了领导干部之后，且不说腐败的问题，就是他们对待老百姓的态度都不行，他们对上谄媚拍马屁，对下则是颐指气使，摆官老爷的架子，这样的干部绝对不能用。

　　可是，现在如何把这样的干部给考察掉，而让老实人上来呢？这个才是他需要考虑的问题，才是他需要考虑的事情。

　　想了一想，他把几个副部长叫了过来，向他布置了一项任务，那就是要反思一下此次人事调整的利弊得失，虽然常委会已经通过了，人事调整工作已经完成，但是到底存在哪些问题，需要一定的反思和经验总结。

　　江华一听这事，便表示反对，因为如果这样做的话，会让这次被调整过的干部心里头有意见，既然已经调整过了，就不要再翻起旧帐了。

　　看到他这样讲，陈功直接对他说道：“他们能有什么意见？我觉得我们这样做了，他们在以后的工作可能会谨慎一些，对他们产生警醒之心，组织部对干部的管理不能作一锤子买卖，把人事调整好了，就没有组织部的事了，以后组织部要加强对干部的动态管理，不能只要当上了领导干部，一切就万事大吉，无论干好干坏都一样，如果我们发现有的干部当上了领导干部之后，不思进取，对待老百姓作风简单粗暴，我们要及时的向市委提出免职的建议，这样才能督促他们做好本职工作，不尸位素餐。”

　　“那这个事情我负责不了，要不等到马副部长来到后再说吧。”江华看了陈功一眼，出言顶了一句。

　　江华分管干部工作，现在这样对他讲，明显是对陈功不敬了，陈功听了之后，心里头虽然感到气愤，但是也不好表达出来，只是连声说几个好字：“好好好，你不负责，不负责是了，我只是提出这个想法，等马副部长来了，我们再正式议。”

　　江华对马楠的到来多有不满，但是他此时敢如此顶撞陈功，陈功还是感到有些诧异，因为在他看来，江华不是那种喜欢顶撞领导的人，而是一门心思想巴结领导，拍领导马屁的人，现在突然发生了变化，让陈功感到有些反常。

　　其他几个副部长倒没有什么意见，陈功愿意做这方面的事，他们不便反对，而且实行对干部的动态管理之后，组织部的权力在扩大，这对他们来说是一件好事，就看怎么去执行这个东西，不然，如果执行不了，那么等于是空口说白话。

　　陈功心里头也知道他们的疑虑，其实组织部有对干部管理的权限，也不是一天两天了，但是干部调整工作一完成，谁还会去得罪人，去看一看这名干部到底称职不称职，适合不适合新岗位？即使有考核也是流于形式，考核不出什么东西来，因而组织部的这项工作的权力，就慢慢消失了，没有人会把组织部的这项权力当回事。

　　


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