张主任的话，使得大家又沉闷起来，许久再没有人出声。

　　最终，还是马友宝先说话:“张书记这个话，就让我想起当年来了。当年咱矿机还真就是这样，跟部队上似的，大家都是阶级兄弟。一个人遇上事儿了，单位上所有的同志都帮忙。师傅就跟自己爹妈一样，不光教你技术，还在生活上照顾你。礼拜天家里包顿饺子，都把徒弟叫着，一起去吃。

　　要是咱矿机再能恢复成以前那样，还真就倒不了。我觉着啊，姚总这个想法对。想法对是对，可总得有人带头来干。

　　这么着，这个头，就由咱们这些人来带。小刘这个事儿，咱们应该带头捐款。刚才老林说，他不要这个月工资了，都给小刘，我也把这月工资捐了！

　　可是，就算这样，咱也不应该开除他。张主任刚才说了，这战场上的逃兵咱都能挽救，给他改过自新的机会，为啥就不能给小刘一次机会呢？张主任说，咱们是阶级兄弟，得互相帮助，咱们再帮他一次，挽救他一次，为什么就不可以？”

　　董云接话说:“不是不可以，是违反管理规定。咱们制定这些管理制度，就得遵循它。如果因人而异，不一碗水端平，将来再有像小刘这样的事情发生，咱们怎么办？开了先例，就没法再去管别人。那样的话，咱们的管理制度，还有什么用处？”

　　林清华就又说:“千里之堤，溃于蚁穴！过去矿机怎么完的？就是有法不依，干部说了算，想怎样就怎样。结果就是干部的话变了制度，制定的制度反倒变了摆设。这样下去，最终就导致了偌大个矿机，成了无法可依，干部想干啥就干啥的地方，不垮掉天理不容！

　　如果我们今天再去步这个后尘，有法不依，原来的矿机，就是前车之鉴！同情心谁都有，可法不容情！我希望张主任和马经理，首先要考虑这一点，我们到底是要制度还是要人情？”

　　林清华的话，掷地有声，也很有道理，一时大家还很难反驳。

　　过了好一会儿，张主任才说:“制度必须要，这个没什么可说的。可是，我们制定制度，也不能不考虑阶级感情。把小刘就这样从我们这个大家庭里赶出去，不管他的死活，这个肯定不合理。

　　我看这个开除职工的制度，完全可以再加上一条，往后开除职工，要经过管委会讨论，像小刘这样，有可原谅情节的，经管委会和相关生产干部讨论，形成一致意见的，可以缓期执行开除，给个留用观察的期限，这不就把人情给加进去了吗？”

　　小刘平时干活还是很积极的，生产干部们对他还算满意，也不是不同情他现在的境遇。大家争论的焦点也并不在他身上，而是围绕着该不该破坏制度的问题。

　　这些干部们，都经历过矿机的由盛转衰，这里面真正的原因，基本心里都清楚。

　　到这个时候，做为林清华和董云这样，过去做过干部，也参与了破坏制度的，现在却极力维护制度。从这一点上也不难看出，他们也是在实心实意地为了矿机，不想再让这个几乎就要看到希望的老大难工厂，再次重蹈覆辙。

　　他们也想即不违反制度又可以帮到小刘，既然张主任提出来要修改制度，他们也不说什么了。

　　修改制度，得姚总同意才行啊。你张主任是姚总他干爹，当然你说修改，你去找姚总好了。

　　张主任还真就去找姚远了。

　　美美那边的大型机械样品，已经接近完工了。越是这个时候，就越得小心谨慎，越得顾及到所有的细节。

　　姚远沉不住气，这几天就都泡在美美那边的组装车间里了。他得亲眼看着，自己用来拯救矿机的这个产品，从组装线上走下来。

　　直到下午快下班，姚远才从美美那边回来。张主任就在他办公室里等着他，把这几天的情况都和他详细的说明白。

　　杜鹃来接张主任下班，在他办公室里没找着他，反倒在姚远办公室里找着了。

　　姚远什么事儿都不会背着杜鹃，就让杜娟给张主任媳妇打电话，告诉他晚一些回去。

　　张主任不走，杜鹃也走不了，张艳也只能等着。

　　姚远一下子就想到，张军两口子嫌他妈做饭不好吃，肯定是在赵小娥的饭馆里吃了回来，家里就他张婶和孙子两个人了。

　　他就从杜娟手里接过电话来，告诉他张婶，干脆就别做饭了，到我们家吃去得啦。我们在厂里说事儿，且得等一阵子呢。待会儿回去，也是直接去我们家吃。

　　姜姨是个好客的主儿，心里始终感激张主任过去对姚远和自己家的照顾。张主任一家回来了，她也经常过去。家里有好吃的，就非得逼着姚远去把张主任一家都喊过来，大家一起吃。因此，张主任一家也就经常去姚远家吃，两家并不陌生，反倒比一起在矿机一村住着的时候，更亲近了。

　　姚远都这样说了，张主任媳妇也就不坚持，锁了自己家门，领着孙子奔姚远家去了。两家相距不远，走着一会儿也就到了。

　　这边姚远就赶紧再给姜姨打电话，告诉姜姨多准备张主任一家的饭。

　　忙活一阵，这才顾得上听张主任继续说职管会开扩大会议，想着修改制度的事儿。

　　其实，修改制度这事儿，自张主任来了，也不是发生一回两回了。

　　他成立管委会，领着管委会几个常委，对所有制度都进行了学习和讨论，大家也提出了许多不合理和对职工不利的地方。

　　既然不合理，就得设法修改，让它变得对职工有利。他就再组织扩大会议，把生产管理干部叫上一起开会，讨论修改。

　　只要大家开会能达成一致，姚远也不反对修改制度。

　　制度就是在实践中不断完善的嘛，中途修改是必然的。事实证明，经过大家这样反复讨论修改，矿机的制度，倒比美美制衣原来的制度，实用多了，也公平多了。

　　姚远还把矿机修改后的制度复印，转给大厦集团孙、李两位副总，让他们做参考，讨论大厦集团下属企业，是不是也要修改部分制度？

　　修改制度，既然经过了所有干部讨论，都没有异议，那就修改呗。

　　小刘的事情，他早就听说了。可是，他不能随便插手。矿机既然有了一套完整的管理制度，也有了张主任的管委会为职工说话，他就得等着他们商量的结果。

　　一个企业，最忌讳的，恐怕就是老板越过制度去，随便用自己的意志和决定，来替代制度。

　　那样，下层管理者就不会畏惧制度，而会向他靠拢，以他的喜怒哀乐为标准，最终走向以后出现的那些家族企业一样的结局，越发展路越窄，富不过三代，这就出了他的本意了。

　　张主任要谈的，可不仅仅是修改制度这一件事情。

　　矿机从动乱开始以后，严格来说，就再也没有正常过。走到今天，处在困境里的职工，可不是小刘一个人，一个家庭。

　　他想到的是，得让矿机人都学会互相帮助。只有大家都学会了帮助别人，姚虎时代的那个燃情岁月，才能够真正的再回来，那些处在困境里的人和家庭，才能得到真正的帮助。

　　经历这许多年的挫折，他也逐渐想明白了，人的能力有限。以他的能力，跟着姚远，把矿机这一个地方人们的观念改过来，让大家再一次变的有爱心，相信集体的力量，就很不错了，再多想，就是不现实的。

　　不现实的东西，想多了叫好高骛远，一点用处没有。

　　他就对姚远说:“靠几个干部捐款，小刘他家属上万的医疗费，那哪儿够啊？你不也经常说吗？得让矿机变成一个大家庭。

　　我就想啊，既然咱们矿机得是一个大家庭，为啥就不能发挥这个大家庭的作用，让大家一起来帮助小刘呢？人多力量大嘛。”

　　姚远就点头说:“叔我明白你的意思。你是想着发动全厂的职工捐款，都来帮助小刘，对不对？”

　　张主任就说:“是啊，咱得发挥这个大家庭的作用。同时啊，咱们也不能只看小刘这一件事情。像小刘这样的情况，矿机还有不少啊。咱们得通过小刘这件事情，慢慢引导着大家，自觉地去学着互相帮助，把矿机人原来的那些美好品德，再找回来呀。”

　　姚远听着，脸上的神色就慢慢严肃了说:“叔，你这个题目可就大了。不过真要把这个题目做好了，我爹妈时代的那个燃情岁月，就真的可以回来了。”

　　张主任就感慨着说:“是啊，这个题目是有点大。可是，我想着啊，就是再大，咱们也得做！如果现在不做，再这样过几年下去，这个社会就会越来越冷漠，人们就更变得只会关心自己，不会关心别人。到那个时候，就是我们再想做，也晚了！”

　　姚远就沉重地点点头。他张叔能认识到这个地步，认识到这个问题的严重性，就绝对不是一般人可以做到的。

　　他经历过未来，知道这社会，恰如他这位张叔意识到的这样，会越来越冷漠，最终变得无可救药。

　　姚远想一会儿就说:“咱不能搞过去贴告示那一套，好像是咱们硬去提倡这个事情，让大家觉得不捐款就不高尚一样。”

　　张主任就点着头说:“对，我也是这个想法。如果这事发生在当年的部队上，部队不会用贴告示这个办法。

　　当年在我们这些战士心里啊，部队就是我们的家！我们有困难了，第一个就会想到要找部队。要是咱矿机也能做到那样，你想想，小刘遇上这个事情，他会连请假都忘了吗？”


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