陆少君平平淡淡的在老家享受了十天的休闲时间。

  这短暂的时间里。

  陆少君享受了在外面不曾有的亲情。

  这次回家，陆少君发现爷爷奶奶和大书生老师，又苍老了不少。

  问了老道士，能不能让他们寿命延长些。

  老道士微笑不语，提示陆少君要去问那一位，他会给陆少君答案。

  陆少君快一年没有联系老灵了，心里也是虚虚的。

  果然，当陆少君联系老灵时，直接被无视了，吃了闭门羹。

  老灵知道陆少君问什么，直接跟他说了。

  一级系统只涉及到凡级力量和物品，升级到二级系统才有他所想要的。

  而且他对陆少君事业态度不怎么满意，按照老灵的说法，如果还按照他这种搞法，很难升级到二级系统。

  升级系统到二级才是他的主线任务，其他的都是辅助这个目的。

  陆少君因为事业要忙，跟家里人反复交代后，选择正月初七就北上。

  尽管有万分不舍，还是毅然踏上返京的路。

  正月初八早上，陆少君来自己公司寰宇办公地点。

  整座楼有九层。

  这栋楼离两大院校比较近，步行也就半个小时。

  到达公司门口，就看到李镇带着郭志文和几个不太熟悉的人，在门口等待着他。

  陆少君看到李镇就说：

  “李镇，一些基础设施做的怎么样？”

  “老板，已经做好了。”

  李镇回复。

  陆少君搂着李镇的肩膀，对他说：

  “我以后叫你老李，你就叫我老陆算了，就这么定了。”

  然后，一边朝电梯走去，询问他工作交接怎么样。

  从李镇那里已经知道，燕京音乐分公司总经理已经由夏红芸担任。

  郭志文不想待在那里，也跟着他一起出来到寰宇。

  陆少君用手拍了拍郭少文的肩膀，并笑着说，你能来这里，不会让你失望的。

  众人坐电梯来到六楼。

  出了电梯，就看到公司招牌：燕京市寰宇传媒有限公司。

  走近一看，还可以，差不多有2000平米，足够前期使用。

  来到公司单向透明会议室，里面的桌椅都安排好了。

  陆少君坐在首位上，看着李镇，让他介绍其他人，互相认识。

  李镇站起来，用左手往首位示意，并对大家说：

  “这位就不用我具体介绍了，但从今天起，他就是我们公司董事长兼法人代表。”

  然后向陆少君介绍了其他人。

  顺着右手边，按照座次介绍。

  挨着他坐的叫郭少文，今年23岁，擅长于人际关系处理。

  接着，指向郭少文旁边的人，叫许杰，今年24岁，是从港岛叶氏集团某个公司挖过来的，擅长人才的挖掘与处理。

  同时，介绍他旁边一个相貌中等的年轻少妇，叫龚丽云，今年26岁，在港岛神龙集团某个公司任职财务经理。

  介绍这两人后，不着痕迹地向陆少君点了头，示意这两个人是自己人，完全可以放心，陆少君看到示意后，并没有任何表情。

  最后对坐在末尾的年轻男子说：

  “他叫葛俊，龙国陆军特种部队，因为一些原因退役，今年26岁，各项本领都过硬。”

  陆少君坐在长条会议桌首位，能够看到他耳朵后跟那有一道狰狞的疤痕，冷静平淡。

  他在李镇介绍后，站起来，一板一眼，说道：

  “老板，你好。”

  “你也好，请坐下。”

  陆少君笑着让葛俊坐下，然后开口道：

  “目前公司可以说是个空壳子，空有名字，没有实质。”

  “我们需要有节奏，有目的把空空的公司给填实。”

  “我们公司在座的各位都是年轻俊杰，都是二十多岁，也就是说，我们这支队伍是年轻的，具有无限可能的队伍，我希望各位能够和我一道，在这个行业里面做到执牛耳高度。。

  现在公司刚开始，我希望你们能够踏实做事，你们的付出必将得到远超于你们的预期报酬。”

  “多的话不说，咱们看今后实际，一两年便能见效，现在进入公司骨架搭建讨论，各位可以畅所欲言。”

  经过大半天，4个多小时的讨论，终于确定了公司的基础架构。

  寰宇传媒公司架构：

  董事长兼法人代表：陆少君

  总经理兼CEO：李镇

  行政部主管：郭少文

  人事部主管：许杰

  财务部主管：龚丽云

  安保部主管：葛俊

  电视制作部主管：待定

  艺人部主管：待定

  后勤部主管：待定

  宣传部主管：待定

  发行部主管：待定

  法务部主管：待定

  陆少君根据实际情况，确定了公司的基础骨架，后面公司有其他新的业务，直接到这骨架里面添加就行。

  经过陆少君的深思熟虑，以及之前通过系统，联系问李镇神龙院线全球如今的规模。

  根据李镇的反馈消息。

  除东南亚外，神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额，除龙国外，在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。

  所以陆少君对公司艺人部，尤为看重，因为他不怕签约的艺人，会向后世那样出了名，脱离主公司，搞个人工作室。

  毕竟谁不想成为国际大明星，谁不想在国际上出名呢！

  因此，陆少君将艺人部合约分为七个等级。

  分别为：SS等级、S等级、A等级、B等级、C等级、D等级、E等级。

  不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。

  SS等级的艺人，收入分成比例，个人占8.8成

  S等级的艺人，收入分成比例，个人占8成

  A等级的艺人，收入分成比例，个人占7成

  B等级的艺人，收入分成比例，个人占6成

  C等级的艺人，收入分成比例，个人占5成

  D等级的艺人，收入分成比例，个人占4成

  E等级的艺人，只有固定工资。

  听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级，都疑惑，皱着眉，不解的看着陆少君，没有想明白其中的奥妙。

  陆少君继而给他们解释。

  开娱乐公司，非慈善机构，那是要替公司赚钱的，不能给公司带来实际的经济利润，想要从A等级升到S等级，即便名气再大也没有用，更不用说升级到SS等级。

  想要从A等级升级到S等级，最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影，三番以内角色，次要角色不算，并且拍摄电影成本还不能过高，是有限制条件的。

  从S等级升到SS等级，那条件更加苛刻。

  从上面可以看出，S、SS等级，针对的就是电影，拍电视剧撑死最多达到A等级。

  除了这些，还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。

  比如公司人员住宿问题，由于公司刚创办，没有可供员工休息的房子，只能找附近租住，公司也会给不同职位的员工相对应补贴。

  由于公司草创，只能作出基本的骨架，大致的会议详细内容，由郭少文记录，让他整理并打印出来成册，分发到不同部门主事人手里。

  等公司变强，再做详细调整。

  陆少君看了手机上面的时候，已经是下午两点多，最后作了几点强调。

  首先跟龚丽云说，他明天会直接从私人账户打一亿龙币到公司账户上，先把公司现有的部门填充起来。

  这个钱先给寰宇做运营资金，后面还是要还给他的。

  陆少君也直接跟龚丽云说的明明白白，公司是公司的，他个人的是他个人的，不能混到一起。

  与其后面纠缠在一起，不如从源头立下规矩。

  陆少君的大手笔可以说震惊了在场的众人，要知道现在是九十年代，一亿龙币，可以做很多事。

  接着吩咐许杰，尽快招聘各种基础员工，把公司各个部门先立起来。

  最后望着李镇，强调说：

  “还有六个部门的主事人没有，除了艺人部的主事人外，你要联合许杰，找到五个部门合适的主事人。”

  说完最后一点就站起来，伸了个懒腰，并对其他说：

  “开了这么久的会，肚子还饿着，这样吧，我请你们吃饭。”

  说完，就带着他们几个，锁好门，我最近的饭馆走去。

  饭后。

  陆少君和李镇他们打了个招呼，就走了。

  回到自己的四合院，陆少君打开自己的行李，摆放好位置，就躺在床上闭目养神。

  脑袋里思索着公司基础架构，看看有没有什么需要补充的方面。


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