第200章这里面肯定有猫腻

金宝爹为人处世更机灵一些，往后在厂子里肯定能混得更好。

要不让大哥把工作名额让给金宝爹吧？

大哥大嫂又没儿子，挣钱有啥用？闺女早晚是要嫁人的，把钱给闺女，不是便宜外人了嘛。

要是把工作给金宝爹，以后挣的钱就都是金宝的了，肥水不流外人田。

大哥大嫂，你们放心，只要你们把工作让出来，以后金宝肯定会将你们当成自己的亲爹亲娘去孝顺。”

听到王金花提出的不要脸要求，宋家老大两口子都无语了，真不知道她是怎么好意思说出口的。

宋时浩凭自己的本事，用九牛二虎之力争取来的工作，凭啥白白的让给老二？

老二想要工作，不能自己去争取吗？

没能生出儿子，一直是老大两口子的心结。

乡下人确实不能没儿子，可是不能因为这个，王金花就理直气壮的拿捏他们吧？

这个工作名额到底意味着什么，她难道不清楚吗？

拿他们家人不当回事就算了，还要用生儿子的事在他们心窝上插上一刀，真是欺人太甚。

但是宋时浩和陈春梅都是老实憨厚的性子，即便王金花提出这么无礼过分的要求，他们也不敢直接撕破脸拒绝。

两口子忧心忡忡的看向田翠娥，担心田翠娥听进了王金花的歪理，让宋时浩将工作让给宋时杰。

好在田翠可不是那种拎不清事理的糊涂蛋。

她要是真答应了这事儿，不就伤透了老大两口子的心吗？

老二家确实生了他们老宋家唯一的金孙，但绝不能因为这个，就什么事情都偏袒二房。

田翠饿冷哼一声，狠狠地瞪了王金花一眼，“我看你这个女人还真是没脸没皮啊。

老大费尽千辛万苦搞到手的工作，凭啥白白让给你们家啊，你的脸比别人大一点啊？

老二想进厂当工人，那就自己去努力争取，而不是想歪点子，从自己兄弟手里抢。”

宋时杰也觉得自己媳妇儿提出的要求太过分了，他都看不下去了。

现在被他娘毫不留情的怼了一通，宋时杰都觉得脸上臊得慌。

他赶忙扯了一下王金花的衣袖，冲她呵斥道，“行了，你别给我丢人了，你说的啥话啊？还要点脸吗？

这个工作名额有多难得，你不知道吗？就算是亲兄弟，也不可能随便转让啊，就算大哥给我，我也没脸要。”

王金花也是气不打一处来，冲宋时杰怒吼道，“我怎么就给你丢人了，我这么做，不全因为你没出息吗？

你要是能凭自己的本事拿到工作，我至于厚着脸皮提这个要求吗？”

“你……”

宋时杰被王金花当众骂没出息，气的握紧了拳头，要不是还有外人在，他真想教训这女人一顿。

王金花说着说着，突然想到了什么，盯着田翠娥说道，“娘，大哥为人那么呆，远不如我家金宝爹。

他都能通过考核，金宝爹怎么可能通过不了？

他的工作名额是不是你偷偷给他走后门弄的？

你肯定是提前和小姜会计说好了，让她动用关系给大哥弄了一个名额。

但是这件事你不敢说出来，因为你怕我们二房知道了会有意见，所以就让大哥装模作样的去参加考核，实际上他的名额早就内定了，对不对？

娘，他们俩都是你儿子，金宝还是咱们老宋家唯一的金孙，你为什么要偏心大房，有啥好事都不考虑我们二房？你做的太过分了！”

听到王金花的意淫之词，田翠的脸色顿时阴沉了下来。

这个臭婆娘，在瞎说什么呢？

姜姝之前确实跟她说过，可以给他们家安排一个工作名额，但是被她拒绝了。

老大的工作机会百分之百是靠自己的真本事弄到手的，咋到王金花嘴里，就成了她帮老大走后门弄的工作？

“王金花，你别张口就来，我什么时候帮老大走后门了？你有证据吗？无凭无据的，这种话你也真敢说。

我就搞不明白了，你怎么就不能安安分分过日子呢，非得三天两头没事来跟我找茬，我老婆子是欠你的啊？”

宋时杰看到老娘发火，更觉得自己婆娘做的太过分了。

“你别胡说了好吗，尽知道惹娘生气。”

宋时杰瞪着王金花，怒斥了一句。

王金花还不觉得自己哪里做错了，依旧不依不饶道，“我怀疑一下都不行么？我就是觉得事情太蹊跷，凭啥大哥都能通过，你就过不了，要说这里面没有猫腻，打死我也不信。”

姜姝在一旁听到王金花这么说，觉得这女人脑子真的有毛病。

田翠饿这么多年做过最糊涂的决定，肯定就是当初同意这个女人进老宋家的门。

娶了这么一个搅屎棍回来，早晚会将整个家给搅翻天。

这件事姜姝明明没有在背后搞暗箱操作，王金花却无端猜测说她帮人走后门，姜姝觉得自己有必要站出来澄清一下。

于是姜姝扬声说道，“嫂子，说话得讲究证据，可不能凭想象说事。

机械厂的招工有自己的一套规矩，我可左右不了他们。

他们只所以选上宋时浩同志，没有选上你家男人，肯定是有原因的。

你不能光凭人家为人处世不够圆滑这一点，就无视人家别的方面的优点，非说人家是走后门被厂子录用的。”

姜姝说完，直接喊来机械厂招工的负责人。

之前陈父特意跟分厂的领导们打过招呼，所以招工人员对姜姝很是客气尊重，听到姜姝的呼唤，赶紧过来听她吩咐。

姜姝让这人当着所有人的面，说明一下招工的具体标准，为啥没有选宋时杰而是选择了宋时浩。

招工人员闻言，赶紧如实将招工的标准详细阐明。

他们招工最重要的就是考察员工的机械操作能力。

考核的时候，会由老员工先上手示范一下操作流程，然后让参考人员上手操作。

这种能力也是看天赋的，有的人就很容易上手，有的人半天也弄不明白。


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