方玲看着陈平，“我们这些同学，时常还是要多联系，一个是加深同学情谊，再一个就是大家伙分配在各个部门，各个单位，各个地方，彼此间互相照应，对于自身的工作也有好处。”

  “这也是为人民服务，为社会做贡献。”

  陈平只是笑了笑。

  哪怕都是大学生，都分配了工作，而且不少人分配到了江城，分配到了机关单位，是干部，可要说这会儿就能帮上忙，就能资源互换，不现实。

  大部分分配到单位，干的都是打杂的活，跑腿，端茶送水，打扫卫生之类的。

  需要熬，熬个三五年，甚至更久，才会在某一个职责范围内有些小权利，才能彼此间的互相利用一下资源。

  方玲明显是看他在凤山镇做的还不错，有点权力，所以态度才温和了些。

  “可以。”陈平道。

  他没拒绝，许多同学往后的发展的确不错，提前沟通，交流，积攒人脉也的确很有必要，而且不少同学家里有背景，这会儿就能用上。

  “留个电话，后面联系起来更加方便。”方玲道。

  这个要求陈平倒也没拒绝，他写下了办公室的电话号码，给了方玲。

  胡启全和方玲两人离开了罐头厂，坐上小轿车，开车回江城。

  车里，胡启全脸色非常不快，“肯定是童妍动用了家里的关系，让家里给凤山镇这边打了招呼，陈平才会得到这样的重用。”

  他猛的拍了一下喇叭，很气愤。

  本来想要过来羞辱陈平，让陈平认清现实，打击陈平的自信心，但却让自己的心神受到了打击。

  而且说心里话，刚刚陈平在罐头厂的意气风发，他居然有些羡慕。

  “天高皇帝远，小地方资源不足，但人才同样也不足，小地方的确还是有小地方的好处，大学生的身份更受尊重，施展才能的机会更大。”方玲说道。

  对于胡启全的猜测，她觉得的确有很大的可能，童妍家里多半打了招呼，要不然实在说不通陈平怎么能在这么短的时间内得到这样的重用。

  企业改革专项小组的实际负责人！

  这是他们想都不敢想的事情，能跟领导说几句话，或者领导出行的时候，自己能帮着开开车，这就已经是很让人自豪的事情。

  陈平走的更远，探的更深。

  “你有没有发觉陈平好像跟以往不太一样了，一言一行都变得沉稳不少，看来基层的确很能锻炼人。”方玲回忆着刚刚跟陈平相见的情景，说道。

  “能有什么不一样？无非就是手上有了权力后，就有了底气，说话才会那么铿锵有力，架势十足。”胡启全显得不屑一顾。

  他并不喜欢有人夸陈平。

  明明自己比陈平更有优势，家里城市户口，而且工作分配也好，在大学的时候就展现出非常好的人脉关系和实力，为什么童妍还会选择跟陈平在一起？

  他并不是真的多喜欢童妍，好看的姑娘不少，给他暗示的姑娘也有，一直到现在还没放弃对童妍的觊觎，只不过是因为咽不下那口气。

  “凤山镇只是一个贫困镇，乡镇企业有点起色，但终究不入流，没什么竞争力，或许要不了多久，陈平手上的这些权力就会没有什么用了。”方玲说道。

  她顺着胡启全的话说，不过心里也的确是这么认为的。

  分配到市商委后，接触的商业单位比较多，而且也时常到处跑，见过很多企业，国营的、集体的、私人的，包括外资的，深知市场竞争机制下，做生意有多难。

  “你这话说的一点都没有错，连江城市里，省里的一些企业，日子都非常艰难，乡镇企业想要起来，哪有那么容易？就让他再耀武扬威一段时日，等过段时间，他就能清楚地认知到，有些事情并不是单单有个学历就能做成的。”听到方玲的话，胡启全非常高兴，心情好了不少。

  胡启全和方玲离开后，陈平在罐头厂里稍微又待了一会儿，然后直接回了办公室，开始书写相关的规章制度。

  在会上跟领导提的那些建议，肯定得要以规章制度的形式写下来，作为以后罐头厂执行的标准。

  “凤山镇罐头厂利润分配方案。”陈平思索片刻，写下一行字。

  这份方案主要制定关于利润的分配细则。

  “罐头厂所得税后利润，其中5%发放给管理人员，10%发放给普通职工，余下85%则作为单位发展基金，用以扩大生产规模、保障职工福利、引进人才……。”

  “发放给管理人员及职工的利润，发放形式包括现金，虚拟股权比例等。”

  在细节的地方，又特别做了规定，防止给员工和管理人员发放的现金过多，影响发展，将发放利润的方式做了补充说明，留下后路。

  以虚拟股权的形式发放，能将职工绑定在罐头厂里，一荣俱荣，一损俱损，又不涉及表决权和所有权。

  一连5天的时间，陈平都在写相关的规章制度和方案，写好后又仔细检查数遍，力保没有漏洞。

  写好后，陈平拿给田金桥过目。

  “这个利润分配的方案写的非常好，也非常详细，不过就不要给厂里的职工看了，让厂里的领导口头上对职工告知一声就行。”田金桥看过后，对陈平道，“民可使由之，不可使知之，这个道理你应该懂吧？”

  “利润分配方案如果知道的人多了，知道的太过详细，难免会生出麻烦，口头上说一说就行了，将大家伙关注的地方解释清楚就好。”

  他已经看过了陈平写的利润分配方案，而且是花费了一整天的时间在看，在思考，这会儿只不过是把陈平喊过来，再叮嘱几句。

  “管理人员5%，普通职工10%，这个利润分配比例是不是高了些？”田金桥对利润分配方案里，关于利润比例的地方有疑惑。

  就以3万块钱的利润为例，5%就有1500块钱，真按照这个分，罐头厂的管理人员能分大几十块钱的分红。

  作为党务副书记，他一个月的工资都不超过100块钱，罐头厂后续如果经营继续向好，按照这个比例分红，加上工资，收入能比他高了。


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