李渔想要一个孩子，并不是为了以后养老有保障，或者是想要获得什么回报，她就是想把孩子带来世界上，体会人世间的快乐。

  在她的想法里一直都觉得当妈妈是一件幸福的事情。

  不幸福完全是因为经济条件跟不上，没有帮手。

  现在她的条件完全可以给孩子一个非常不错的人生。

  只是这个孩子怎么要是个问题。

  在国内，单身女性是没法购买精子做试管婴儿的。

  唯一好操作一点的大概就是去父留子了。

  但是，去父留子，也得先找一个父吧！

  这个人选也非常不好找。

  要基因优良，相貌端正，没有什么乱七八糟的家族遗传病，这样一排除，可选择范围就更小了。

  而且现在李渔也不是什么籍籍无名之辈，不能按照那些带球跑小说里的女主角一样。

  虽然第一步就遇到了问题，李渔也不气馁，做好了决定，以后遇到合适的机会就抓住就行了。

  进入九月，粉黛门口的钢架终于拆了，正好赶上第一批秋装上新。

  夏装也全部进入打折促销阶段。

  罗静芬又忙得飞起。

  李奶奶现在腿已经好得差不多了，虽然还是不能怎么走路，但是拄着拐可以做简单的饭菜那些了。

  她能自己做这些，就要求罗静芬把之前请的家政阿姨辞掉，不花那个冤枉钱了。

  罗静芬自己来讲其实是不太愿意辞掉家政的，因为自从有了家政，家里几乎完全不用她操心了，就可以把全部的精力放在生意上。

  但是的确继续请家政又有点浪费。

  她有点拿不住主意，就找李渔拿主意。

  李渔想了一下罗静芬的情况，还是建议她继续请人上班做家务，不过可以不用全职家政了，可以请钟点工，每天上门做顿饭，然后打扫一下卫生，基本的活都干了，费用也要少得多。

  罗静芬一听，是这么回事。

  之前的家政大姐做得挺好的，罗静芬不想换人，就直接和她谈可不可以转成钟点工，每天下午3点到晚上7点，上四个小时班。做晚餐和日常保洁。

  原本罗静芬想的是钟点工做午餐这一顿的，但是考虑到李大荣最近也经常加班，每天上班的工作量也不小，怕他回来烧晚饭的时候又有意见，所以选了做晚饭这一顿。

  正好，楼下有方便退休职工吃午饭的的居民食堂，食材和卫生条件都不错，小区里好多老人都在那里吃午餐。李奶奶在这吃午餐还是比较方便的。

  家政大姐培训完第一个雇主就是李家，和李家相处这段时间也知道李家人都还是很讲道理，并不是吹毛求疵的人。

  之前都还想着等李奶奶脚好了，要离开去找新工作还挺不舍的，现在罗静芬问她愿不愿意做钟点工，她几乎没有犹豫就答应了下来。

  李家上班只需要四个小时，剩余的时间她还可以再找一家做，这样两家加起来并不比之前的工资少。

  解决了这个问题，罗静芬也放心很多。

  上次李大荣和李奶奶闹矛盾后，李渔还专门找时间和他爸聊了一场，之后李大荣就主动和李奶奶说话，母子两人很快就冰释前嫌。

  9月第一周，李渔就又去了北京。

  最近北京南泰在美洲的业务受了一些影响，当地的政府及同行开始针对南泰。

  这并不是一个好消息，毕竟现在北京南泰都是在做上市孵化的了，业绩得保证上行才可以。

  这次陈思南和李渔都在北京，正好和北京南泰得管理层开个会议。

  李渔知道，北京南泰现在遇到的仅仅只是个开端，后面只会愈演愈烈。

  是时候开辟新的市场领域了。

  陈思南点了点头，表示认同李渔的观点：“确实，未来的国际市场恐怕会变得更加艰难。”

  他深知国际贸易形势复杂多变，各种因素都可能对企业造成影响。

  随着全球经济一体化的深入发展，各国之间的贸易往来日益频繁，但同时也面临着诸多挑战和不确定性。

  陈思南认为，在这样的背景下，企业需要不断提升自身实力，加强创新能力，提高产品质量和服务水平，以应对激烈的市场竞争。此外，还需密切关注国际政治、经济等方面的动态，及时调整经营策略，确保企业能够在复杂多变的环境中立于不败之地。

  现在这种情况，唯有开辟新的市场，才能保证良好的增长速度。

  南泰目前的情况还好，毕竟他们拥有独一无二的技术，而且短时间内其他公司也无法成功研发出类似的产品。

  这使得南泰在市场竞争中占据了一定的优势地位。

  陈思南在和高层商定了新的战略之后，紧接着就与市场部的成员们共同召开了一场为期两天的会议，旨在商讨并确定下一阶段的市场开拓方向。

  经过激烈的讨论和深入的研究，他们终于达成共识，明确了接下来要重点拓展的市场区域。

  在综合评估各大洲的市场潜力后，团队一致认为，将资源集中于非洲地区具有巨大的战略意义。

  尽管其他大洲如美洲、澳洲等也存在着一定的商机，但相比之下，非洲市场更具吸引力。

  其中一个重要原因是，非洲国家受到那些独裁大国的影响相对较小，这意味着他们可以更好地发挥自身优势，迅速抢占市场份额。

  这个决策并非偶然，而是基于对全球市场形势的深入了解以及对公司未来发展的全面规划。

  陈思南带领团队充分分析了不同大洲的政治、经济、文化背景，并结合公司目前的实力和资源状况，做出了这个选择。

  兵马未动，粮草先行。

  既然要开拓非洲市场，那去那边开疆拓土的员工们的安全和生活保障必须做好，提前部署。

  北京南泰现在也算是人才济济了，行政后勤部门和法务部门先进行准备工作。

  整个公司又忙起来。


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