第169章 银色稀有
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【滴,投入100万积分,员工忠诚度增加1点,对员工林晴培训将会适时开启加速。】
适时开启?
看来不是游戏角色冒一下光就完成的。
估计是和恒达科技那次一样,还是要遵循现实世界规则的,这也才合理。
要是他这边投入积分,林晴那边就冒光了,那就太恐怖了!
而且,投入积分培训还能增加员工忠诚度?
这一点估计是系统福利了,很好!
许建城又查看了一下公司元老方刚的信息。
姓名:方刚
公司贡献值:!
公司忠诚度:未知(欠款还清可获取)
个人能力:
1、精通项目造价。
2、......
【人才培训进度,基础级:75%!】
【建议培训方向:财税管理、项目管理。】
【备注:达到100%成为白银级之后,则员工为公司创造的具体成果可强化。】
【评价:公司与该员工互相成就,请继续努力!】
许建城看着方刚那近三百万的公司贡献值,感叹不愧是公司元老!
至于培训,老方现在主持两大项目,应该不需要再培训了。
接着看其他几位公司高层的信息,发现公司果然是精英汇聚,一众高管就没有哪个水平差的!
个人能力上最低的都有十几项精通技能!
如此,何愁恒达不兴?
娃哈哈哈哈哈!
后面的几人他只是随意扫了一眼,许多信息没看那么仔细。
因此也就没注意到,设计部一部经理拜普的培训进度!
拜普的培训进度是0.01%,但级别是白银级!
如果不是时间太晚了,许建城认真看的话,应该能注意到这个银边稀有怪。
现在已经夜里一点多了,他得睡觉才行!
当夜,多梦。
敦煌飞天大战少女时代,建城乐之。
忽有黑甲女将骤至,劫飞天与女团,狂笑而走!
城大惊,女将非旁人,乃大秘林晴是也!
......
8月1号。
恒达地产总部会议室。
7月总结及本月项目报告会议召开。
许建城精神不错,他对现在的身体还比较满意,年轻就是好!
昨晚睡的晚,而且睡的不踏实,今天按时上班,也没多少疲惫感。
各部门总结结束,整体情况也都不错!
此时,拜普像是屁股上长角了一样,左右扭动,一脸的兴奋。
许建城看他表情,就先点了他:“拜普经理是有什么好事?”
拜普激动地站了起来:“BOSS,国家体育馆的设计概念图,我已经完成了!”
许建城点头,其实我的也完成了。
小拜呀,你继续学习就好了!
拜普看他不甚在意的样子,不由急道:“老板,我这次的设计非常棒!一定可以拿下国家体育场的项目,我已经发到您的邮箱了,请老板帮我把把关!”
说是把关,但是看他得意的表情,明显是在求表扬!
拜普对这次的设计很有信心,一个国际知名设计师,入职公司全在学习,到现在一份正经方案没出过,这传出去还怎么混?
好在这次终于有拿得出手的项目了!
许建城来了点兴趣,他先示意拜普坐下,笑道:“行,我回头看一下。”
拜普旁边的纪存雪则是暗自摇头,看向傻老外的目光透着同情。
她是看着许建城一步步设计绘制出鸟巢草图的,就算现代设计不是她的强项,就算拜普的设计她都还没看过,但她认为大老板的方案一定更好!
国家体育场项目恒达可以拿下!
但不是依靠拜普,而是凭借大老板的设计拿下来!
会议室内。
一众卧底有些着急了!
存在感很低的网络技术部经理,梁庆元举手道:“老板,要不让咱们也都看一下,我可以第一时间安排宣传公告。”
工程部经理简前也举手发言:“我部也可以从施工角度给一些建议。”
其他卧底立刻顺水推舟,表示可以从各自的角度给一些参考。
林晴也想看一下,但她没说话。
一双好看的眼睛,大部分时间都是在看着许老板,一场会议才进行一半,她已经短暂出神几次了。
许建城一看,行吧。
他看向拜普,拜普会意,立刻道:“我打印了几份纸质的。”
说完,他将桌上的文件夹打开,显然是早就准备,这是急于想证明自己呢!
许建城挥手示意了一下,设计稿分发开来。
第一份自然是先送到他手上的。
而许老板拿到手刚刚翻开第一页,系统提示响起了。
【滴,检测到可优化设计图,优化后该员工主导设计的完整图纸可强化!】
许建城手一顿!
这是概念设计图,不是完整的建筑图纸,所有优化而不是强化,可以理解。
重点不是这个,重点......
许建城连忙查看系统,恒达地产员工名单。
找到拜普的信息。
姓名:拜普
公司贡献值:250!
公司忠诚度:未知(欠款还清可获取)
个人能力:
1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
2、熟练......
许建城直接拉到下面,找到拜普的培训进度那里。
【人才培训进度,白银级:0.02%!】
【建议培训方向:建筑设计。】
【备注:该员工培训进度已达标,其为公司创造的具体成果可强化。】
【评价:笨鸟先飞,勤能补拙!】
许建城:!!!
我什么时候培训他了?
我只不过是发了点图纸给设计部...没错,图纸!
他立刻查看设计部的其他人情况。
姓名:纪存雪
公司贡献值:3869!
公司忠诚度:未知(欠款还清可获取)
个人能力:
1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
2、精通部分古建筑设计及修复方案。
3、熟练掌握品酒技能,能分辨蓝星86种不同酒类口感区别。
4、......
好像有什么奇怪的东西混在里面了!
许建城没管,先去查看培训情况。
【人才培训进度,基础级:35.8%!】
【建议培训方向:古建筑设计。】
【备注:达到100%成为白银级之后,则员工为公司创造的具体成果可强化。】
【评价:有时候找对方向很重要!错误的道路会让双方都毫无体验感。】
这是因为下发的图纸,对纪存雪帮助不大吧?
估计这个35.8%,还是因为夫子庙建筑群才有的。
再看其他的设计部员工,进度基本上都在40%以上,在对比其他部门的员工,设计部整体的培训进度,明显高出一大截。
这也印证了许老板的猜测!
一定是和他下发的图纸有关。
好,好啊!
再抬头看向拜普,这老外顿时顺眼多了!
仿佛对方的头上,镶嵌了一层银色边框,银色稀有员工啊!
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